• ClipSaver
  • dtub.ru
ClipSaver
Русские видео
  • Смешные видео
  • Приколы
  • Обзоры
  • Новости
  • Тесты
  • Спорт
  • Любовь
  • Музыка
  • Разное
Сейчас в тренде
  • Фейгин лайф
  • Три кота
  • Самвел адамян
  • А4 ютуб
  • скачать бит
  • гитара с нуля
Иностранные видео
  • Funny Babies
  • Funny Sports
  • Funny Animals
  • Funny Pranks
  • Funny Magic
  • Funny Vines
  • Funny Virals
  • Funny K-Pop

Why Hiring With AI Alone Is Failing and What Works Better | Innovantage Podcast #42 скачать в хорошем качестве

Why Hiring With AI Alone Is Failing and What Works Better | Innovantage Podcast #42 12 дней назад

скачать видео

скачать mp3

скачать mp4

поделиться

телефон с камерой

телефон с видео

бесплатно

загрузить,

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Why Hiring With AI Alone Is Failing and What Works Better | Innovantage Podcast #42
  • Поделиться ВК
  • Поделиться в ОК
  •  
  •  


Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: Why Hiring With AI Alone Is Failing and What Works Better | Innovantage Podcast #42 в качестве 4k

У нас вы можете посмотреть бесплатно Why Hiring With AI Alone Is Failing and What Works Better | Innovantage Podcast #42 или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:

  • Информация по загрузке:

Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон Why Hiring With AI Alone Is Failing and What Works Better | Innovantage Podcast #42 в формате MP3:


Если кнопки скачивания не загрузились НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru



Why Hiring With AI Alone Is Failing and What Works Better | Innovantage Podcast #42

Is AI fixing hiring or breaking human connection? Why do the best candidates never apply to job ads? And what really happens inside a startup during its first 9 months? Juris Zalāns — Co-founder at Talenme, HR Tech strategist, and digital transformation expert shares unfiltered insights from building a referral-driven hiring platform and navigating the fast-changing world of talent acquisition. From startup realities and fundraising to the future of HR tech, this episode explores how technology, trust, and human networks are reshaping recruitment. What you’ll learn from this episode: ➡️Why passive candidates dominate today’s job market — and how companies actually reach them ➡️The real role of AI in recruitment ➡️How referrals, reputation, and human networks may outperform traditional hiring funnels ➡️The shift toward project work, gig models, and changing career expectations across generations ➡️Practical lessons from scaling an early-stage HR tech startup while balancing product, clients, and fundraising Introduction 0:00 This episode’s guest - Juris Zalāns 0:29 How Juris became a startup founder 01:12 How Talenme helps businesses find employees 03:33 There’s no such thing as “balance” in the startup world 11:39 Greatest achievements in the first year of the startup 12:49 Enough communication is enough: how to communicate in small teams 14:34 Trends in talent acquisition 2026: Most people are not looking jobs 21:28 The rise of gig work & externalized hiring 25:37 AI in hiring 27:07 Which résumé gets reviewed first? (Referrals vs cold applications) 36:11 What to do if you’re just starting your career? 39:02 “I have never hired for a CV” 44:20 Gen Z are expected to change 20-30 jobs 46:16 Who has better chances to get hired: 10 employers vs long-term loyalty to one company? 49:56 Why salary is no longer the main priority for Gen Z 53:33 The future of HR tech 55:58 Why technology in HR is long overdue 1:00:37 Where to find Juris 1:03:07 Connect with Our Guest Juris Zalāns –   / juris-zalans   Talenme – https://www.talenme.com/en Connect with Max (Host) Max Golikov –   / maxim-golikov   🎧 Listen Now Spotify: https://open.spotify.com/show/19M3HKc... Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast... Follow for More Insightful Episodes Innovantage Podcast:   / innovantage-podcast   Sigli:   / sigli   Instagram:   / sigli.gang   TikTok: @innovantage / @sigliofficial

Comments
  • Дарио Амодеи — «Мы близки к концу экспоненты» 4 дня назад
    Дарио Амодеи — «Мы близки к концу экспоненты»
    Опубликовано: 4 дня назад
  • Почему вы ОБЯЗАТЕЛЬНО сдадите экзамен CISSP 12 дней назад
    Почему вы ОБЯЗАТЕЛЬНО сдадите экзамен CISSP
    Опубликовано: 12 дней назад
  • ПАСТУХОВ: 1 день назад
    ПАСТУХОВ: "Не буду скрывать. Это ужасающе". Что дальше, мутация Кремля, о чем проговорился Лукашенко
    Опубликовано: 1 день назад
  • Tak PiS i Karol Nawrocki igrają z naszym bezpieczeństwem | Gazeta wyborcza 5 часов назад
    Tak PiS i Karol Nawrocki igrają z naszym bezpieczeństwem | Gazeta wyborcza
    Опубликовано: 5 часов назад
  • Почему ваш стартап-сайт не приносит конверсий? 2 недели назад
    Почему ваш стартап-сайт не приносит конверсий?
    Опубликовано: 2 недели назад
  • You Either Compete, Get Bought, or Die: The New Reality of PI Law 2 недели назад
    You Either Compete, Get Bought, or Die: The New Reality of PI Law
    Опубликовано: 2 недели назад
  • OpenClaw: чит-код для продуктивности или подарок хакерам? 1 день назад
    OpenClaw: чит-код для продуктивности или подарок хакерам?
    Опубликовано: 1 день назад
  • ORBAN na KRAWĘDZI i „NOWY PORZĄDEK” w MONACHIUM! #BizWeek 5 часов назад
    ORBAN na KRAWĘDZI i „NOWY PORZĄDEK” w MONACHIUM! #BizWeek
    Опубликовано: 5 часов назад
  • Создание и использование агентов в Microsoft 365 Copilot: полное руководство (2026) 8 дней назад
    Создание и использование агентов в Microsoft 365 Copilot: полное руководство (2026)
    Опубликовано: 8 дней назад
  • Єрмак наступний? Міністр енергетики отримав підозру – ТКАЧ 1 день назад
    Єрмак наступний? Міністр енергетики отримав підозру – ТКАЧ
    Опубликовано: 1 день назад
  • Поиск работы стал унижением — за что ненавидят HR 1 день назад
    Поиск работы стал унижением — за что ненавидят HR
    Опубликовано: 1 день назад
  • Габуев: итоги Мюнхенской конференции по безопасности. Как Путин может напасть на НАТО и почему? 1 день назад
    Габуев: итоги Мюнхенской конференции по безопасности. Как Путин может напасть на НАТО и почему?
    Опубликовано: 1 день назад
  • 200 miliardów „pomocy”? To kredyt, który może związać Polskę I GAC I ZIEMKIEWICZ 7 часов назад
    200 miliardów „pomocy”? To kredyt, który może związać Polskę I GAC I ZIEMKIEWICZ
    Опубликовано: 7 часов назад
  • OpenClaw Creator: Почему 80% приложений исчезнут 10 дней назад
    OpenClaw Creator: Почему 80% приложений исчезнут
    Опубликовано: 10 дней назад
  • Руководитель отдела роста в Lovable | Почему стратегии роста терпят крах и что будет дальше 4 месяца назад
    Руководитель отдела роста в Lovable | Почему стратегии роста терпят крах и что будет дальше
    Опубликовано: 4 месяца назад
  • КАК РАБОТАЮТ ФИЛОСОФСКИЕ МЕТОДЫ. ВВЕДЕНИЕ 1 день назад
    КАК РАБОТАЮТ ФИЛОСОФСКИЕ МЕТОДЫ. ВВЕДЕНИЕ
    Опубликовано: 1 день назад
  • Как в 10 раз повысить свою производительность как менеджера проектов с помощью инструментов искус... 13 дней назад
    Как в 10 раз повысить свою производительность как менеджера проектов с помощью инструментов искус...
    Опубликовано: 13 дней назад
  • Tusk ominie weto Prezydenta? | Miłosz Kłeczek Zaprasza 6 часов назад
    Tusk ominie weto Prezydenta? | Miłosz Kłeczek Zaprasza
    Опубликовано: 6 часов назад
  • 6 главных вопросов, которые заставляют потенциальных клиентов продать самих себя. 2 дня назад
    6 главных вопросов, которые заставляют потенциальных клиентов продать самих себя.
    Опубликовано: 2 дня назад
  • Практическое введение в цифровую криминалистику 4 дня назад
    Практическое введение в цифровую криминалистику
    Опубликовано: 4 дня назад

Контактный email для правообладателей: u2beadvert@gmail.com © 2017 - 2026

Отказ от ответственности - Disclaimer Правообладателям - DMCA Условия использования сайта - TOS



Карта сайта 1 Карта сайта 2 Карта сайта 3 Карта сайта 4 Карта сайта 5