Alte Verhaltensmuster passen nicht zur neuen Führungsrolle, also lernt Alexander Führung neu. скачать в хорошем качестве

Alte Verhaltensmuster passen nicht zur neuen Führungsrolle, also lernt Alexander Führung neu.

Nutze das Erstgespräch für Deine persönliche Potenzialanalyse unter: www.grundl.de/erstgespraech/ Führung, wie Alexander sie kannte, funktionierte nicht mehr. Er stieg eine Ebene höher und stand vor einer ganz anderen Art der Herausforderung: Seine bisherigen Strategien hinderten ihn jetzt, anstatt voranzubringen. Also begann er, sich selbst neu zu sortieren, alte Führungsmuster zu hinterfragen und Stück für Stück loszulassen. Das war kein leichter Weg – voller Unsicherheit, Zweifel und innerer Widerstände. In diesem Interview mit Boris Grundl teilt Alexander Lang ganz offen seine tiefsten Ängste und Zweifel. Er äußert sich auch ganz klar dazu, was ihn in seiner Situation an der Zusammenarbeit mit Grundl Leadership Institut überzeugt hat. 00:00:00  Das hat mich am Grundl Leadership Institut überzeugt. 00:04:10  Meine neue Führungsrolle hat mich wachgerüttelt. 00:06:53  So durchbreche ich heute alte Muster. 00:12:10  Das steht mir bis heute im Weg. 00:14:23  Darum wirke ich als Führungskraft oft distanziert. 00:18:16  Deshalb will ich die Gruppendynamik besser verstehen. Wenn Du jetzt konkrete Ansätze suchst, um dein Potenzial voll zu entfalten, hier findest Du sie: www.grundl.de