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転職で管理職(リーダー)候補として入社する際に気を付ける事

転職活動が終わって入社に向けて不安な事は誰でもあると思います。特に管理職(リーダー)候補での転職・・・ 期待値が高いケースがあるので不安はつきものです。今回は失敗する方の特徴を踏まえて語らさせて頂くので参考にご覧ください。 ・面接で大きなことを言って出来ないことが出来ると思われている方 　→過度な期待をされていると危険 ・前職の感覚のまま入社する方(勘違い） ・人間関係構築力が無い方(仕事は一人ではできない) ・自分が下からスタートすることが出来ない方 ・管理職(リーダー)候補だからと上から目線で仕事をする方 ・報連相が出来ない方 また、誰でも最初は大変です。乗り越えないといけない壁。その壁を乗り越える事が転職後に大切です。諦めないでコツコツと。 他にもありますが参考にして頂ければ幸いです。 ◆自分に合った転職エージェントの選び方＆効果的な活用方法について https://careerup777.livedoor.blog/arc... ◆現在のキャリア(note) https://note.com/careerup777/n/n00be9... ◆メンバーシップ情報    / @careercreate7   ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【自己紹介】 坂本　典隆(さかもと　のりたか) 2001年3月に株式会社メガネスーパーに新卒として入社。新人賞を獲得し店長、教育担当を経験。2005年10月にウインク株式会社に入社。眼鏡業界の加盟店の経営者に対する経営支援業務を経験。 その後、2007年10月に株式会社エスプールに入社。人材派遣、アウトソーシングを経験し支店長、コンサルティング営業、エリア営業などを経験。2009年10月に株式会社グッドニュースに創業数年のタイミングで入社。求人広告、派遣、人材紹介、新サービスの営業、No.2として事業責任者も経験し独立。 2014年11月19日に株式会社キャリア経営パートナーズを設立。転職エージェントとして人材紹介事業をスタート。キャリアコンサルタント、キャリアメンターとして転職エージェントと両軸で多くの方々のサポートに伴走。 コロナの厳しい時期を乗り越え、転職エージェント×キャリアコンサルタントとして全力で活動し、Youtubeチャンネル運営も成功。起業から10年駆け抜けて会社をクローズする意思決定を下した。10年の経験を活かして新しいキャリアに挑戦。 ※補足情報：大手(入社後数年で上場)→中小→ベンチャー(上場)→ベンチャー→起業→会社クローズ→新しいキャリアへ心機一転挑戦というトータルキャリアが私の強みでもあり多くの方からご相談を頂くポイントだと感じております。特に困難を乗り越えて結果を出してきた経験＆ノウハウがご支援時に活きてきております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆X(Twitter)   / careerup777   ◆Instagram(インスタグラム)   / careerup777   ◆LinkedIn（リンクトイン）   / careerup777   ◆note https://note.com/careerup777/ ◆Facebook(フェイスブック)   / career7777   ◆出版実績(2017年8月21日発売) その転職は後悔しませんか? ～転職成功に必要な心構え～ http://amzn.to/2x2Zutq