2024년 중점 교육 (1/3) : 리더 대상 교육-리더는 실적관리가 아닌 성과코칭을 해야 한다.[PXR성과관리 프로세스] скачать в хорошем качестве

2024년 중점 교육 (1/3) : 리더 대상 교육-리더는 실적관리가 아닌 성과코칭을 해야 한다.[PXR성과관리 프로세스]

2024년 중점 교육 (1/3) : 리더 대상 교육-리더는 실적관리가 아닌 성과코칭을 해야 한다. 리더는 스스로 질문을 해야 한다. 왜 나름대로 열심히 일하지만 성과를 창출하지 못할까? 그 이유는 다음과 같다. 성과목표, 기대하는 결과물에 대한 구체성이 결여되어 있다. 타깃 중심의 달성 전략 부재 리더들의 코칭 역량 부족, 실무자들의 실행 역량 부족 성과목표에 대한 실행 관리 체제 부재 ​성과를 창출하기 위해서는 리더는 실적관리보다 성과관리를 해야 하며, 그때 리더가 해야 할 역할은 성과코칭을 하는 것이다. [ 내용 전문 보기 ] 네이버 블로그, HRDIST 리더는 실적관리가 아닌 성과코칭을 해야 한다. https://blog.naver.com/hrdist/2232755... ******** HRD담당자(교육담당자), 강사, 퇴직예정자/퇴직자의 1인 창업를 위한 전문교육채널, HRDIST 에이치알디스트 ! "네이버에서 HRDIST로 검색해보세요." ☞ 네이버 블로그, HRDIST https://blog.naver.com/hrdist ☞ 유튜브, HRDIST김휘 TV    / @hrdist   ☞ 홈페이지, HRDIST (에이치알디스트) www.hrdist.com since 2020 [ English version ] This is HRDIST(aechi-al-di-st) Hwi Kim. This channel is a specialized training channel for HRD personnel/education staff, instructors, retirees/retirement. Naver blog 'HRDIST' operation(www.hrdist.com). In the past 20 years (1990-2010) I have experienced from employees to team leader in HRD in charge of fostering executives and employees and establishing/improving organizational culture. Currently, I am working as a business operator in HRD field (from 2010 to present). In the field of business, consulting, lectures on public education(include video lecture), and writing(2 volume).