【勞務】勞動事件法工時與工資的推定｜聯和趨動傅春炳首席勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 скачать в хорошем качестве
【勞務】勞動事件法工時與工資的推定｜聯和趨動傅春炳首席勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
5 years ago
Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Повторяем попытку...
Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: 【勞務】勞動事件法工時與工資的推定｜聯和趨動傅春炳首席勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 в качестве 4k
У нас вы можете посмотреть бесплатно 【勞務】勞動事件法工時與工資的推定｜聯和趨動傅春炳首席勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
-
Информация по загрузке:
Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон 【勞務】勞動事件法工時與工資的推定｜聯和趨動傅春炳首席勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 в формате MP3:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
【勞務】勞動事件法工時與工資的推定｜聯和趨動傅春炳首席勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友
【勞務】勞動事件法工時與工資的推定｜聯和趨動傅春炳首席勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友 勞動事件法第37條 勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 勞動基準法第2條第一項 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 勞動事件法第38條 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 勞動基準法第30條第五、六項 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其 出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 聯和趨動 勞資顧問官網 https://www.trendlink.com.tw 聯和趨動 部落格 https://www.trendlink.com.tw/blog 聯和趨動 臉書粉絲專頁 / trendlink.tw 聯和趨動 LINE線上諮詢 https://lin.ee/QLcq6KR #聯和趨動顧問說 #人資 #勞務 #勞動事件法 #勞資糾紛 #第一家取得股票代號的勞資顧問公司 #勞資顧問
Comments
