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Si possono utilizzare i dati biometrici per rilevare la presenza?

In quanto dati particolari, i dati biometrici non possono essere trattati a meno che non vi siano presenti le condizioni ammesse nell' art. 9 par. 2 del Regolamento. Tuttavia, non è illecito in modo assoluto usare un dato biometrico per una rilevazione presenze ma dipende dalla base giuridica su cui si sta operando e dal bilanciamento tra le esigenze del datore di lavoro e dell'interessato. L'avv. Marco Martorana spiega in quali casi sia lecito utilizzare i dati biometrici per la rilevazione presenze nell'ambito lavorativo, portando come esempio un'ASL sanzionata nel 2021 per aver utilizzato questo trattamento in modo ritenuto eccessivo. Sei interessato all'utilizzo dei dati biometrici e vuoi sapere se è sufficiente inserire il trattamento nell'informativa? Trovi la risposta in questo video 👉    • Va inserito il trattamento dei dati biomet...   #altalex #domandeerisposte #datibiometrici ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ONE Legale, la soluzione di riferimento per l'informazione giuridica 👉 https://www.wolterskluwer.com/it-it/s... I nostri corsi 👉 https://shop.altalex.com/ Resta aggiornato su tutte le novità del diritto 👉 https://www.altalex.com