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LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN RDC

« En tant qu’économiste, mon approche de l’analyse de l’organisation du monde du travail en RDC sera principalement macroéconomique. Pour la RDC, comme pour la plupart des pays en voie de développement, il est impératif d’améliorer les fondamentaux économiques, en amont, si l’on veut faciliter, en aval, les rouages de la gestion microéconomique du secteur privé autant que l’agencement de l’encadrement attendu des officines de l’administration publique. L’environnement institutionnel (les options de politique économique, la législation fiscale et douanière, la règlementation du travail etc.) impacte directement la gestion interne des organisations privées comme celle des cellules publiques. On assiste aujourd’hui à un foisonnement de dérèglements et dysfonctionnements qui prend origine dans la sphère politique avant de se transposer dans le monde économique. C’est l’effet domino du climat général des affaires. Le moral des entrepreneurs, la motivation des travailleurs comme des fonctionnaires de l’État, et la satisfaction professionnelle subséquente, en prennent un sérieux coup ». ( Bob Tumba Matamba / économiste et essayiste ). Trouvez l’intégralité de ce texte en PDF en cliquant sur le lien, ci-dessous https://drive.google.com/file/d/1QnNC... N'oubliez pas de commenter et partager cette vidéo. Vos observations et suggestions sont les bienvenues. NOUS CONTACTER *Whatsapp : +243 901426 460 *E-mail : [email protected] *Facebook : https:// m.facebook.com/temperatureeconomique