Жумуш берүүчүнүн мыйзамсыз иш аракеттери скачать в хорошем качестве

Жумуш берүүчүнүн мыйзамсыз иш аракеттери

Биз жумуш берүүчү тарабынан кызматкерге каршы жасалган сейрек кездешуучу 5 мыйзамсыз аракеттер жонундо айтып беребиз! Биринчиси: жумушчуга акчалай жаза колдонуу. Көбүнчө иш берүүчүлөр мындай жазаны кызматкерлерге акчалай айып катары колдонушат. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык, кызматкерге жаза катары акчалай айып колдонуу мүмкүн эмес. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде төмөнкү жазалар гана каралган: эскертүү; -сөгүш, иштен бошотуу. Экинчиси – жумуштан мажбурлап четтетуу. Эгерде сиз эмгек тартибин бузбасаңыз, эмгек милдеттенмелериңизди туура жана так аткарсаңыз, анда жумуш берүүчү сизди негизсиз жумуштан бошото албайт. Мындан тышкары, иш берүүчүнүн кысымы астында өз каалоосу менен иштен алууга тыюу салынат. Кысым аркылуу оз ыктыяры менен жумуштан кетуу жонундо арызды жазбаныс. Анткени Ошондой кысым астында жазылганын арызды далилдөө өтө кыйын болот. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде эмгек келишимин бузуунун негиздеринин толук тизмеси каралган. Мындай мисалдар системалуу түрдө кечигүү, эч кандай себепсиз жумуш ордунда жок болуу, жумуш ордунда мас абалында болуу же жумуш милдеттерин аткарбоо ж.б. Кандай болбосун, профсоюзуңузга же адвокаттарыңызга кайрылып, иштен бошотуунун мыйзамдуу экенин текшериңиз. Үчүнчүсү: келтирилген чыгашаны айлык маянадан кармоо Бул мыйзам бузуу соода тармагында кеңири таралган, Бул мыйзам бузуу материалдык жоопкерчилуктуу кызматкерлердин арасындвав коп кездеше . Иш берүүчү жетишпегендиктен жумушчунун эмгек акысын толугу менен кармайт, буга мыйзам жол бербейт. Эмгек мыйзамдары эмгек акынын 20% дан ашпоого, өзгөчө учурларда - 50% дан ашпоого мүмкүндүк берет. Төртүнчүдөн, жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү бербөө. Эмгек кодексине ылайык, кызматкерге 28 календардык күндөн кем эмес жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет. Бул укукту иш берүүчү чектей албайт. Чектөө жаңы кабыл алынган кызматкер үчүн гана бар. Жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү алуу үчүн, жаңы кабыл алынган кызматкер 11 ай иштеши керек жана ошондо гана ал өргүүгө укуктуу. Башка учурларда бул укукту чектөөгө болбойт. Бешинчиси - эмгек акынын кеч төлөнүшү. Иш берүүчү мыйзамда же башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген мөөнөттө эмгек акысын төлөп бериши керек. Эреже катары, эмгек акы аванс төлөм системасы менен камсыздалса, ай сайын же айына эки жолу төлөнөт. Эң начар мыйзам бузуу жазуу жүзүндө эмгек келишимин түзүү эмес. Кызматкерлер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилеси жазуу жүзүндө эки тараптын тең милдеттүү колтамгасы менен бекитилиши керек. Урматтуу кесиптештер, эгерде бул тема сиз үчүн кызыктуу болсо, лайктарды коюңуз, комментарийлерди, суроолорду жазыңыз. Кийинки сандарда биз жогоруда айтылган мыйзам бузуулар болгон учурда өз укуктарыңызды коргоо чараларынын системасын түшүндүрөбүз.