Pracodawca w sądzie pracy скачать в хорошем качестве

Pracodawca w sądzie pracy

🤔 Jesteś pracodawcą i zastanawiasz się, co zrobić, gdy pojawia się konflikt z pracownikiem? 🤝 Czy zawsze trzeba iść do sądu, czy może lepiej spróbować mediacji? ⚖ A jeśli proces jest nieunikniony – jak się przygotować, jakie dowody zebrać i jakie koszty Cię czekają? Sprawa w sądzie pracy to nie tylko kwestia prawa, ale też reputacji firmy i relacji w zespole. Dowiedz się, jak działać mądrze, aby chronić interesy firmy i uniknąć niepotrzebnych strat. Rozmowa została przeprowadzona z dr Sebastianem Koczurem, adwokatem i ekspertem ds. prawa pracy, w ramach Centrum Rozwoju MŚP działającym przy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Wybrane zagadnienia poruszone podczas rozmowy: 02:55 Czasem trzeba iść do sądu pracy. 04:25 Czy dialog i mediacja mogą skutecznie zastąpić proces sądowy? 09:17 Czy sądy rzeczywiście faworyzują pracowników? 12:55 Relacje pracownik – pracodawca. 17:39 W jakich sytuacjach pracodawca powinien rozważyć proces sądowy? 19:39 Jak się przygotować do sprawy w sądzie? 28:32 Strategiczne uczestnictwo w rozprawach i koszty. 31:37 Porozmawiajmy o pieniądzach. 36:20 Z czym idziemy do sądu? 49:52 Przegrałem sprawę i co dalej? 53:57 Wygrałem i co dalej? 58:50 Wartość edukacyjna sporów pracowniczych. Słuchaj na Spotify: https://open.spotify.com/episode/2ySK... Zobacz prezentację, gdzie znajdziesz więcej szczegółowych informacji! Link: https://www.parp.gov.pl/attachments/a... 💡 Jesteś zainteresowany podnoszeniem swoich kompetencji? 💻︎ Zapraszamy do skorzystania z innych naszych materiałów! ↪︎ Bezpłatny kurs on-line "Mediacje – alternatywna metoda rozwiązywania sporów" ▶︎ •    • Mediacje – alternatywna metoda rozwiązywan...   ↪︎ Podcasty ▶︎ •    • Podcasty biznesowe PARP   ↪︎ Rozmowy z ekspertami ▶︎ •    • Filmy szkoleniowe dla przedsiębiorców   ↪︎ Webinaria ▶︎ •    • Webinaria dla przedsiębiorców   🔔 Subskrybuj nasz kanał, aby nie przegapić żadnego nowego filmu! 📩 Daj nam znać, jeżeli to nagranie pomogło Twojej firmie lub masz do niego uwagi! Link do ankiety: https://forms.office.com/e/5A8K93D8ZB