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部下が管理職になりたがらない3つの理由｜日本一わかりやすい組織開発

#中間管理職 #組織開発 #トップダウン ▼今回のテーマ 部下が管理職になりたがらない根本的な原因 4:04　1.メリットが少ない 5:57　2.会社・仕事に不満が多い 8:15　3.上司が大変そう 10:03　まとめ　 ▼ご意見ご質問は公式LINEからお受けしております。 組織開発に関する悩みや課題などお気軽にご相談下さい。 コチラの公式LINEにご登録いただきメッセージをお送りください。 https://lin.ee/AaY1I9o 【プレゼント企画】 LINE登録してメッセージで「チーム評価希望」とメッセージ頂いた方の中から先着5社限定でチーム評価シートプレゼント+フィードバックまで全て無料で提供させて頂きます。 ▼チャンネル運営 日本一わかりやすい組織開発 株式会社カイシン https://kaisyn.com/ ▼講師紹介 株式会社カイシン 代表取締役 牧野真雄 〇1980年生　愛知県出身 〇徳島大学総合科学部人間行動研究コース卒業（人間科学士） 〇外食コンサルティング会社 〇人材コンサルティング会社 採用コンサルティング、組織活性プランナー、企画マーケティング、研修トレーナー、社内採用担当、教育研修サービス・マネジメント支援サービス責任者、社内変革プロジェクトリーダーとして従事。 〇2012年　株式会社カイシン　設立 研修講師、組織開発、事業戦略などのコンサルティングに従事。セミナー、講演受講者は3万人を超える。 聖カタリナ大学非常勤講師（キャリアデザイン）、松山東雲短期大学プレビジネス講座講師を歴任。 採用コンサルティング会社、能力開発機構、人材育成コンサルティング会社などの企業の役員、理事を兼任。 『一人も見捨てない教育の実現』　中村堂（2015年11月） 〇専門領域 統合型組織開発、プロジェクトファシリテーション、チームビルディング、アクションラーニング ▼動画撮影企画編集 株式会社アミッケ ご相談はコチラから https://amiche.co.jp/