CRESCIMENTO de +20% em 2024 e +25% em 2025: Como líder de mercado saiu da estagnação скачать в хорошем качестве

CRESCIMENTO de +20% em 2024 e +25% em 2025: Como líder de mercado saiu da estagnação

Jonas Godoi, Analista Financeiro do Grupo Watch Time (maior assistência técnica relojoeira de marcas suíças da América Latina), revela como uma empresa referência no mercado estava estagnada. Após o G4 Skills e outros programas, cresceram 20% em 2024 e esperam mais 25% em 2025, transformando cultura, engajamento e liberando o CEO do operacional. 🎯 Sobre o case: Neste depoimento exclusivo gravado durante o G4 Valley, Jonas compartilha o paradoxo do sucesso: ser referência no mercado fez com que ficassem estagnados, achando que não podiam mais. O G4 mudou completamente a percepção de mercado, pessoas, capacitação e liberdade estratégica. O Paradoxo da Referência: 🏆 Maior assistência técnica relojoeira de marcas suíças da América Latina ⚠️ Referência no mercado = estagnação 💡 Percepção: "já somos os melhores, não podemos mais" Dores antes do G4: ❌ Equipes precisavam ser treinadas e engajadas ❌ Processos precisavam ser reformulados ❌ CEO preso no operacional ❌ Falta de tempo para buscar novas oportunidades ❌ Avaliações de desempenho problemáticas Resultados após o G4: 📈 2023 → 2024: +20% no faturamento 📈 Projeção 2025: +25% de crescimento 🎯 CEO saiu do operacional para buscar novas oportunidades 💼 Pessoas capacitadas entregando mais com liberdade 🏢 Cultura e engajamento transformados ✅ Avaliações de desempenho estruturadas e efetivas Jornada no ecossistema G4: • G4 Skills (para toda a equipe) • G4 Club (membros ativos) • Diversos programas presenciais e online Como o G4 Skills transformou a cultura: O Grupo Watch Time tinha um problema específico: avaliações de desempenho não funcionavam. A solução com o Skills: ✅ Pessoas focaram no que precisavam para cargos melhores ✅ Demonstração clara através de feedbacks ✅ Busca gigante de pessoas de áreas diferentes para cursos de outros segmentos ✅ Colaboradores entenderam o caminho para crescer na empresa ✅ Aumento massivo de determinação e vontade de se aprimorar O efeito cascata do Skills: 1️⃣ Pessoas capacitadas → entregam mais com liberdade 2️⃣ CEO sai do operacional → busca mais mercado e produtos 3️⃣ Novas mentorias → qualificam operacional e gerência 4️⃣ Colaboradores engajados → melhoram cultura 5️⃣ Todos crescem → empresa sai da estagnação 💡 Frase marcante de Jonas: "É um mundo de oportunidade. A gente fala que o G4 mudou a nossa percepção de mercado, percepção de pessoas, de capacitação e de liberdade pro CEO trazer mais." A grande transformação cultural: • Antes: Pessoas esperando direcionamento e cumprindo tarefas • Depois: Pessoas determinadas, buscando aprimoramento e querendo ajudar a empresa crescer Jonas destaca que hoje são fãs declarados do G4, participando ativamente do Club e de diversos programas presenciais e online. A imersão completa no ecossistema gerou resultados exponenciais. Insights práticos que aprendeu com o G4: ✅ Como empresas líderes podem sair da estagnação ✅ O perigo de ser referência e achar que não pode crescer mais ✅ Como usar o Skills para resolver problemas de avaliação de desempenho ✅ A estratégia de liberar o CEO do operacional para buscar oportunidades ✅ Por que pessoas de áreas diferentes fazendo cursos de outros segmentos é poderoso ✅ Como capacitação estruturada melhora cultura