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Acoso Laboral o Mala Relación? Aprende a diferenciarlos según los jueces

🧑‍⚖️ Abogados Laboralistas yatalent! 📞 699148807 📩 consultas@yatalent.es 🇪🇸 Trabajamos en toda España ¿Estás sufriendo una situación difícil en tu trabajo y no sabes si es acoso legalmente? Confundir una relación tensa con el acoso laboral (mobbing) es un error común que puede llevar al fracaso de una demanda. En este video, te explicamos la diferencia fundamental que aplican los juzgados en España. Analizamos los elementos necesarios para que exista acoso: la constancia, la finalidad degradante y el arrinconamiento del trabajador. No toda mala contestación o mala racha con un jefe es acoso. Aprende a hacer un análisis objetivo antes de tomar medidas legales. 👇 CAPÍTULOS DEL VIDEO 👇 0:00 Introducción: La complejidad de las relaciones laborales hoy 0:22 ¿Qué diferencia el acoso de una relación tensa? 0:47 Evolución de la jurisprudencia sobre el acoso en España 1:12 Por qué una relación tensa NO es necesariamente acoso 1:38 El factor humano: Jefes y compañeros imperfectos 1:59 Definición de Acoso: Acción constante, continua y degradante 2:15 Ejemplos de acoso: Quitar funciones, ridiculizar y excluir 2:35 El análisis neutral: ¿Realmente hay un plan para degradarme? 3:05 Conclusión: Cómo actuar ante la duda #AcosoLaboral #Mobbing #DerechoLaboral #TrabajoEspaña #SaludMentalLaboral #AbogadosLaboralistas #RelacionesLaborales #RecursosHumanos