Почему руководители игнорируют HR-отдел и как изменить ситуацию | Бывший директор по персоналу BB... скачать в хорошем качестве

Почему руководители игнорируют HR-отдел и как изменить ситуацию | Бывший директор по персоналу BB...

В этом эпизоде ​​подкаста «Странности на рабочем месте» Майя беседует с Люси Адамс, бывшей главой отдела кадров BBC и генеральным директором Disruptive HR, чтобы разобраться, почему современная HR-деятельность по-прежнему застряла в вопросах соблюдения нормативных требований, процессов и управления рисками, вместо того чтобы оказывать влияние, завоевывать доверие и оказывать реальное воздействие на бизнес. Люси делится тем, чему она научилась, руководя HR-отделом BBC, одной из самых контролируемых организаций в мире, почему ежегодные оценки эффективности работы устарели, как работодатели манипулируют прозрачностью заработной платы и что на самом деле должны делать сотрудники, когда им препятствуют в продвижении по службе, неожиданно вызывают на совещания отдела кадров или когда начальник постоянно присваивает себе их заслуги. В этом эпизоде: 0:00 Вступление и биография Люси Адамс 3:00 Влияние HR, авторитет и её новая книга 5:00 Почему она создала Disruptive HR 7:00 Почему ежегодные оценки эффективности работы должны быть отменены 8:00 Самый странный момент Люси на работе в BBC 11:00 Прозрачность заработной платы и игры с диапазоном оплаты труда 15:00 Советы по продвижению для сотрудников, которых игнорируют 18:00 Неожиданные встречи с HR-специалистами и как на них реагировать 22:00 Что делать, когда ваш начальник присваивает себе вашу работу 25:00 Заключительные мысли и заключение Ресурсы и ссылки: Люси Адамс · Веб-сайт: https://disruptivehr.com/ Майя Кадар Ковальски · LinkedIn:   / mayakadar   Странности на рабочем месте · Электронная почта: info@workplace-weirdness.com · Веб-сайт: workplace-weirdness.com · Instagram: @workplaceweirdpod Отказ от ответственности: Содержание этого подкаста предназначено исключительно для развлекательных целей и не должно рассматриваться как профессиональная, юридическая или специфическая для рабочего места консультация. Слушателям рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированным специалистам в зависимости от их индивидуальных ситуаций.