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#digitalrecruiter #HRM_de #HRrocks #TALENTpro Das Recruiting war in den 1980 Jahren ein Thema, das vielleicht im Chefsekretariat angesiedelt wurde. In dem späteren Verlauf hat sich das Recruiting zu einer Teilfunktion des HR entwickelt, um sich dann - im Laufe der letzten Dekaden zu einer eigenen Disziplin zu entwickeln, welche sich wiederum in die Teilbereiche ActiveSourcing, EmployerBranding, HR-Marketing und Talentmanagement aufzuspalten, was aktuell sogar noch weiter voranschreitet. Es ist allerdings nicht so, dass die Digitalisierung bewährte Methoden, Konstrukte und Prozesse des Recruitings von heute auf Morgen verdrängen. Vielmehr haben wir die Situation, dass sich das Recruiting immer mehr erweitert. So ist es z.B. nach wie vor wichtig in Vorstellungsgesprächen ein kommunikatives Geschick, Empathie und eine diagnostische Kompetenz vorzuweisen. Heute kommt allerdings auch eine vertriebliche Komponente hinzu. Es wird immer wichtig sein Stellenanzeigen so zu texten und zu gestalten, dass sie gut aufgenommen werden, heute haben wir jedoch die Herausforderung die Stellen so durch Geotargeting, Retargeting, SEO und GoogleAds zu vermarkten, dass sie auch regional von den passgenauen Kandidaten gefunden werden. Claudia Lorber, die Recruiting Spezialistin aus Wien, erläutert in diesem Beitrag, ________________________________ Digital Recruiter Manager/ Managerin werden? 360°-Wissen zur Personalakquise der Zukunft Digitale Lösungen revolutionieren das Recruiting aller Branchen: Als Pionier der digitalen Transformation in der Personalwirtschaft wirst Du zum unersetzbaren Recruiting-Experten für Deine Organisation. Informieren Sie sich unter / Infopaket anfordern unter: hhtps://digital-recruiter.com _________________________________ oder trefft uns auf der wichtigsten Veranstaltung für Recruiterinnen & Recruiter, der: TALENTpro Expofestival für Recruiting, Talentmanagement & Employer Branding: https://talentpro.de Jobs für HR und Recruiter/innen unter: https://hr-jobs.de