استخدام نموذج STAR في المقابلات الشخصية مع د. محمد العامري скачать в хорошем качестве

استخدام نموذج STAR في المقابلات الشخصية مع د. محمد العامري

يطيب لمكتب مهارات النجاح للإستشارات التعليمية والتربوية أن يقدم لكم هذه الإضاءة التدريبية التي يتحدث فيها المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري عن كيف يمكننا تصميم اسئلة المقابلات الشخصية HR Interview وفق نموذج STAR #Interview #HR #المقابلات_الشخصية وقد اوضح المدرب والمستشار الدكتور محمد العامري آلية تصميم أسئلة المقابلة الشخصية السلوكية وفق طريقة STAR لتنظيم أسئلة المقابلة INTERVIEW PREP موضحاً أنه بموجب هذا النموذج يتم طرح أسئلة محدد لتمكين لجنة المقابلة من فهم السلوك السابق للمرشح والذي يمكن أن يساعد في التنبؤ بسلوك المرشح في المستقبل. بموجب نموذج STAR يتم تجنب الأسئلة النظرية مثل (ماذا ستفعل؟)، وذلك لتتمكن لجنة المقابلة من الحصول على المرشح المناسب، لأن المرشحين ذوي مهارات التحدث الجيدة او أولئك الذين يستخدمون لغة مصقولة ومقنعون قد لا يكونوا بالضرورة المرشحين المناسبين!. تسأل لجنة المقابلة أحياناً المرشح عن مسألة عملية قد تواجهه خلال عمله، وعليه أن يتخيل الوضع وأن يقدم خطوات متسلسلة في إجاباته استناداً إلى خبراته العملية، من الممكن أيضاً أن يتم السؤال عن مشكلة واجهة المرشح وعن كيفية حله لها. الموقف SITUATION على المرشح أن يصف الموقف أو الحالة التي قام فيها بعمل ما أو واجه تحدياً في العمل، على سبيل المثال ربما كان يعمل في مشروع جديد قيد الإنشاء والإعداد. Describe the situation, context, and background. Where? When? المهمة Task في ظل هذه الحالة أو الموقف ماذا كانت وظيفة المرشح وما هي مسؤولياته ومهامه، وماذا كان متوقع أن يفعل أو مفترض أن يفعل. Describe The Challenge and expectations. What needed to be done ? Why? النشاط Action يتوقع من المرشح أن يصف كيف أكمل المهمة أو سعى لمواجهة التحدي، ماهي الإجراءات التي قام بها والمواد التي وظفها لصالحه في سبيل اكمال العمل بنجاح او تخطي المشكلة أو حلها. Elaborate your specific action. What did you do? How? What tools did you use? النتيجة Results أخيراً، على المرشح أن يذكر ويشرح النتائج او المخرجات التي حصل عليها نتيجة للإجراءات التي اتخذها، قد تتضمن النتائج أو حلول فضلاً عن كونها نتائج. Explain The results : accomplishments, recognition, savings, etc. Quantify وقد أوضح المدرب والمستشار الدكتور محمد العامري أن الغرض من أسئلة المقابلات السلوكية هو تسليط الضوء على مستوى أداء المرشح وسلوكياته السابقة مما يعطي انطباع لمختص التوظيف عما يمكن للمرشح أن يقوم به في المستقبل في وظيفته وتوقع سلوكياته وردود افعاله في كل موقف. نرجو لكم المتعة والفائدة مع هذا الفديو ، ونرجو المساهمة في نشر لتعم بإذن الله الفائدة. و للتواصل المباشر مع المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري : الهاتف المحمول المباشر ( الجوال ) : 00966567558658 البريد الإلكتروني : SHEPAN55@GMAIL.COM وللمزيد من المعلومات والاستشفسارات والتنسيق للبرامج التدريبية : 00966596665343 و للمزيد من المعلومات : يرجى زيارة موقع مهارات النجاح للتنمية البشرية : WWW.SST5.COM INFO@SST5.COM من فضلك ادعمنا للاستمرار بالاشتراك فى القناة ♥♥♥♥ للأشتراك فى القناة اضغط هنا: https://www.youtube.com/c/sst5channel... والله الموفق