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남세동 대표가 자기주도적 직원 뽑는 4단계 채용비법

하겐다즈 빼고 먹고 싶은 것 다 사주는 회사, 무제한 휴가 가도 눈치 안 보는 회사. 그런데도 무임승차자 없이 직원 모두 자기 주도적으로 일하는 회사. 보이저엑스에서 이런 문화가 가능한 이유는 ‘CEO는 의지를 줄 수는 없다, 하지만 의지를 가진 사람을 뽑으면 된다’라는 남세동 대표의 철학 때문인데요. 자기 주도적인 직원을 뽑아 자율적으로 일하게 하는 이 회사의 채용 방식을 남 대표에게 들어봅니다. 영상편집 = 장민주 디자이너 ▶ 티타임즈 공식 홈페이지 http://www.ttimes.co.kr/index.html ▶티타임즈 메일 [email protected] #보이저엑스 #남세동 #인공지능 00:00 하이라이트 00:42 보이저엑스는 의지있는 사람을 어떻게 채용하나? 03:53 성공한 경험을 잊어라! - 언러닝의 중요성 05:53 보이저엑스에 오려면 언러닝을 해야 되는 이유 09:00 보이저엑스가 만드는 인공지능은? 12:05 AI로 만드는 서비스는 어떤 서비스인가? 16:12 대기업도 기업문화가 바뀔 수 있을까? 19:00 보이저엑스가 네카라쿠배보다 좋은 이유