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직장 내 괴롭힘 신고 후 유급휴가? 회사외 피해자는 이걸 꼭 알아야 합니다!
1 месяц назад
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직장 내 괴롭힘 신고 후 유급휴가? 회사외 피해자는 이걸 꼭 알아야 합니다!
안녕하세요! 민노무사의 『듣는 노동법 사례』 AI 팟캐스트입니다. 🎧 이번 에피소드에서는 직장 내 괴롭힘 피해자가 신고 후 회사에 '유급휴가'를 요청했을 때 회사가 반드시 알아야 할 법적 의무와 대응 방법을 실제 사례와 함께 알아봅니다. 🔍 이번 영상에서 다룰 핵심 내용은? 직장 내 괴롭힘 피해자의 유급휴가 요청이 법적으로 가능한 이유 근로기준법 제76조 제3항에 따른 사업주의 보호 조치 의무 해석 회사가 유급휴가 요청을 거부하면 벌어질 수 있는 법적 문제와 사례 유급휴가 부여 시 합리적인 결정 방법 및 구체적인 대응 절차 근로자 보호와 회사의 법적 책임을 동시에 지키기 위한 필수적인 정보! 이 영상을 통해 회사 내 문제를 정확히 대응하고 근로자 권리를 보호하세요. 구독과 좋아요를 눌러주시고, 노동법에 대한 궁금증이 있다면 댓글로 남겨주세요! 더 많은 법적 정보를 AI 팟캐스트 『듣는 노동법 사례』에서 만나보세요. #직장내괴롭힘 #유급휴가 #근로기준법 #민노무사 #노동법 #AI팟캐스트 #듣는노동법 #노동법률상담 #사업주의무 #법적보호조치
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