munkahelyi zaklatás скачать в хорошем качестве

munkahelyi zaklatás

Ebben a videóban a munkahelyi zaklatás különböző fajtáit ismerhetitek meg. Munkahelyi zaklatás sokféle formában és típusban előfordulhat. A munkahelyi zaklatás azt jelenti, hogy egy vagy több munkavállalót megfélemlítenek, megkülönböztetnek, vagy más módon visszaélnek hatalmukkal vagy pozíciójukkal a munkahelyi környezetben. Az alábbiakban felsorolok néhány munkahelyi zaklatás típust: Verbális zaklatás: Ide tartozik a gyakori kritika, sértő vagy alázó megjegyzések, leértékelő beszéd vagy trágár nyelv használata a munkavállalóval szemben. Pszichológiai zaklatás: Ide tartozik az érzelmi és pszichológiai manipuláció, például a fenyegetések, manipulációk, zsarolás és pletykák. Szexuális zaklatás: A szexuális jellegű megjegyzések, kérkedések, vagy bármilyen szexuális tartalmú zaklatás (pl. kéretlen szexuális megjegyzések, molesztálás) beletartoznak ebbe a kategóriába. Fizikai zaklatás: Fizikai erőszak, vagy fenyegetés a munkahelyen, például a munkatársak közötti verekedés vagy bántalmazás. Kirekesztés vagy megkülönböztetés: A munkahelyi csoportok, vagy egyének kirekesztése, vagy hátrányos megkülönböztetése, például az etnikum, vallás, szexuális orientáció, vagy egyéb személyes jellemzők alapján. Az információ visszatartása: Bizonyos információk szándékos visszatartása, vagy manipulálása más munkavállalók hátrányára. Munkahelyi zaklatás az interneten (cyberbullying): Az online közösségi tereken, vagy az e-mailen keresztül történő zaklatás, például rágalmazás, fenyegetések, vagy bántóan negatív hozzászólások. Hierarchia-alapú zaklatás: Azokat az eseteket jelenti, amikor a felettesek visszaélnek hatalmukkal, például túlzott terhelés, jogtalan büntetések vagy munkafeltételek manipulálása. Mobbing (csoportos zaklatás): Több munkatárs, vagy a munkahelyi közösség által egyszerre irányuló zaklatás egy munkavállaló ellen. Az egyes országok és munkahelyek szabályzói különbözőek lehetnek a munkahelyi zaklatás megelőzésére és kezelésére, így érdemes megismerkedni a saját helyi jogszabályokkal és vállalati szabályzatokkal, valamint érdemes fordulni az HR osztályhoz, vagy az illetékes hatóságokhoz, ha munkahelyi zaklatás áldozatává válnál, vagy ilyennek tanúja vagy.