なぜ「最高の採用」が「最悪の離職」に変わるのか？ 失敗しないオンボーディング戦略 скачать в хорошем качестве

なぜ「最高の採用」が「最悪の離職」に変わるのか？ 失敗しないオンボーディング戦略

採用に時間もコストもかけたのに、数ヶ月で退職されてしまう…。 そんなお悩みを抱える経営者・人事担当者の方へ。 本動画では、 「優秀な人材が定着しない本当の理由」 と、 「組織に根付くオンボーディング戦略」 を徹底解説！ 💡 本動画で学べること ✅ 早期離職が起こる根本原因とは？ ✅ 「3つの接続」で組織と人をつなぐオンボーディング戦略 ✅ 入社1・3・6・12ヶ月で変化する「感情ジャーニー」の重要性 ✅ 中途入社者の「同期」と「メンター」の意外な効果 📌 貴社のオンボーディング、戦略的に設計できていますか？ 「何から手をつければいいかわからない…」と感じた方は、RECOMOの無料相談 へ！ 📩 無料相談はこちら 👉 https://bit.ly/3zcdi6J ✅再生リスト ・人事戦略・完全解説    • Playlist   ・人材採用ブートキャンプ    • 人材採用ブートキャンプ   ✅コメント大歓迎 頂いたコメントは、チャンネル運営者がすべて読んでいます！ ✅プロフィール ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 橋本 祐造：株式会社RECOMO 代表取締役CEO 早稲田大学卒業、NHKに入局、営業職として従事。その後、人事コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社で人事として活躍。以来、複数社で人事責任者やCHROとして、経営者と二人三脚で全社の人事戦略の策定や実行に携わる。 2019年4月「人の可能性・価値を最大に広げる社会を創る」を理念に掲げ、株式会社RECOMOを創業。「事業を伸ばす強い組織を理念から丁寧につくる」を実現すべく、クライアントと共に企業理念（自分たちは何者か？どこに向かっているのか？どうありたいのか？）から、経営、事業、組織の各戦略を変革、実行支援、内製化する独自のアプローチで、企業の持続的な成長を支援している。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【SNS】 X：https://x.com/yuzo_hashimoto Facebook：  / yuzo.hashimoto   【株式会社RECOMO ホームページ】 https://recomo.jp 人事戦略の解説や、インタビュー、ノウハウ等を分かりやすく発信していきますので、ぜひチャンネル登録や高評価をお願いします。