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【重要論点・聞き流し】OJT（事例１）

📈【中小企業診断士二次試験対策】重要論点「効果的なOJT（職場内訓練）」を効率的に聞き流し！🎧 この動画では、人材育成の基本である OJT（On-the-Job Training） の効果を最大化するためのポイントを、聞き流し形式でスッと整理します。 単に「現場で先輩が教える」だけでは、OJTは機能しません。 二次試験（特に事例Ⅰ）では、OJTが「放置」や「背中を見て覚えろ」といった属人的な指導にならないよう、「指導者の育成」「マニュアル化」「計画的な運用」といった仕組み作りをセットで提案できるかが鍵となります。 ✅【この動画で学べること】 • OJT実施における2つの重要留意点（放置・属人化を防ぐ仕組み） • ① 指導者の育成とマニュアル整備：指導のバラつきや質の低下を防ぐため、トレーナーへの教育と教え方の標準化（マニュアル作成）を事前に行う • ② 成果の定期的なチェック：計画通りに能力が向上しているかを確認し、制度の形骸化を防ぐ（フィードバックの実施） • OJTがもたらす2つの効果（メリット） • 実践的な業務遂行力の向上：座学と異なり、仕事を通じて直接学ぶため、実務に直結したスキルが身につく • 成長の可視化と行動改善：現場での行動変容が目に見えやすく、能力向上や態度の改善を実感しやすい • 二次試験での使いどころ（若手の早期戦力化、ベテランのノウハウ継承、多能工化の推進） 📝【こんな人におすすめ】 • 答案で「OJTを導入する」と書いたが、具体性に欠ける・薄いと言われたことがある • 「担当者によって教え方が違う」「若手が育たない」という課題への解決策を整理したい • Off-JT（集合研修）との書き分けや、組み合わせ方を理論的に押さえたい ⏱️【おすすめの活用方法】 • 与件文に「見て覚える風潮」や「指導員によるレベル差」という記述があれば、即座に「マニュアル整備」と「指導員研修」をセットで想起する • 答案は「準備（指導員教育・計画策定）→ 実施（OJT）→ 確認（定期チェック・評価）」のPDCAサイクルを意識して記述する 📚【他の重要論点もチェック】 重要論点を順番に増やしていくので、再生リストからまとめ聞きできます。 チャンネル登録・高評価で学習を習慣化していきましょう！ #中小企業診断士 #二次試験対策 #OJT #人材育成 #教育訓練 #事例I #マニュアル化 #ナレッジマネジメント #聞き流し学習