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Procès prud’homal : face à des témoignages anonymisés, y a-t-il encore une justice ?

L’employeur en conflit avec un salarié peut désormais se contenter de produire devant le Conseil de Prud’hommes uniquement des attestations anonymisées avec impossibilité pour le salarié d’identifier qui témoigne contre lui et de quoi. Selon un arrêt très circonstancié de la Cour de Cassation du 15 mars 2025, la sécurité des salariés qui se plaignent de harcèlement justifie que les personnes accusées de harcèlement soient privées des droits de la défense. Lire l'article sur Cadre Averti : https://www.cadreaverti-saintsernin.f...

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