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Curva de Aprendizaje

Tradicionalmente la #CurvaDeAprendizaje se ha diseñado en las empresas, para asegurar que un nuevo colaborador o un colaborador promovido a un puesto diferente, alcancen el nivel de desempeño y de productividad establecidos para el puesto. Sin embargo, la Curva de Aprendizaje puede contribuir de manera significativa para predecir la probabilidad de permanencia o de rotación de tus colaboradores. En el ejercicio de tu liderazgo, debes asegurarte de que cada uno de tus colaboradores, pero muy en especial, los de nuevo ingreso, pasen por un programa de asignación progresiva de funciones, a fin de que de manera paulatina vayan ganando experiencia, obteniendo logros, mejorando día a día su desempeño; pero, sobre todo, fortaleciendo sus niveles de confianza y de satisfacción en el empleo. En este #LunesDeCoaching te comparto los efectos positivos que genera una bien diseñada curva de aprendizaje, en la decisión de un colaborador por permanecer en su empleo. Aquí te comparto los enlaces a los vídeos mencionados en el vídeo: Desarrollo y Movilidad:    • Movilidad Laboral   Las 3 emociones que podrían reducir la rotación de personal:    • Las 3️⃣ Emociones que podrían reducir ➖  l...   Retroalimentación (Feedback): https://youtube.com/live/Q7LXtgmGvYM - - - - - - Con el contenido de este canal, buscamos impulsar el desarrollo de más y mejores líderes para el mundo; fortalecer la ejecución de estrategias que generan continuidad, competitividad y crecimiento de negocios, ejecutivos y empresarios. Te invitamos a darle like al vídeo, pero sobre todo, déjanos tus comentarios, preguntas y sugerencias de temas que desees ver en alguno de nuestros próximos vídeos. Comparte este vídeo con personas que puedan beneficiarse de su contenido. Pues conocer más de mi perfil profesional visitando:   / marconajeraestrategapersonal     / marconajerasi   https://marconajera.com