У нас вы можете посмотреть бесплатно ZWL 001: Indywidualny trening pracy zespołowej. или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Spreaker: https://www.spreaker.com/user/1042440... Strona www: https://leadersisland.com/podcast-men... Odcinek 1 „Indywidualny trening pracy zespołowej.”, podcastu Z Warsztatu Lidera to rozmowa z Dawidem Ostręgą, który łączy wieloletnie doświadczenie menedżerskie zdobyte w Anglii, USA i Polsce z pasją trenera futbolu amerykańskiego. W tym podcaście rozmawiamy o tym, jak sprawić, by w zarządzanej przez nas grupie ludzi zrodził się prawdziwy duch zespołowy. Zastanawiamy się czy mistrzostwo jest osiągnięciem zespołu, czy raczej indywidualnych osób? Mówiąc o zespole wielu menedżerom nasuwa się pytanie, w jaki sposób traktować zespół- jako grupę ludzi, czy może jako jednostki indywidualne? Dawid odpowiada na to pytanie tylko w jeden sposób: zespół składa się z osób indywidualnych. Co to oznacza w praktyce? Każdy lider powinien zrozumieć, jak ważnym elementem w kontekście osiągnięcia celu jest wartość pojedynczej osoby w zespole. Zarządzanie zespołem odbywa się poprzez trening jego indywidualnych członków. Od czego więc zacząć budowę zespołu? Wiele rzeczy mamy w głowie, wiemy kim jesteśmy i dokąd zmierzamy, ale musimy wiedzieć i pamiętać o tym jak ważnym jest zakomunikowanie tego innym. Dlatego budowa zespołu zaczyna się od ciężkiej pracy lidera, który to musi poznać samego siebie, określić swoje cele, wartości- nie tylko zawodowe, także prywatne. Następnie jako osoba zarządzająca grupą ludzi musi rozpocząć pracę nad zespołem. Jeszcze zanim określi się cel organizacji, należy poznać jej członków. Wpływ osobowości, kultury pracy i charakterystyki indywidualnych jednostek, zawsze przekładają się na sposób i jakość pracy. Team-working nie jest kwestią kultury, to kwestia indywidualnego trenera, który musi mieć jasno zdefiniowany cel i angażować każdego członka zespołu w jego osiągnięcie. Pytania: Jakie kroki powinien podjąć menedżer na początku objęcia zespołu? Jakie pytanie zadać sobie jako menedżer? W jaki sposób poznać swój zespół? Jak osiągnąć cel zespołowy poprzez realizację celów indywidualnych? Jak sprawić, by grupa zamieniła się w efektywny zespół? Jak wybrać pierwszy cel dla nowo powstałej firmy? Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku: Zespół futbolu amerykańskiego: Kraków Football Kings https://krakowkings.org/