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Seminario La reforma del tiempo de trabajo

La Fundación 1º de Mayo ha presentado en el Congreso de los Diputados las conclusiones de un seminario sobre la jornada laboral en el que han participado más de 30 personas expertas, entre profesorado universitario, profesionales de la abogacía laboralista, juristas y asesores sindicales. El Seminario sobre la Reforma del Tiempo de Trabajo, que la Fundación 1º de Mayo inició a principios de 2025, ha analizado los cambios normativos necesarios en esta materia para la consecución de un ordenamiento del tiempo de trabajo más justo y saludable para la clase trabajadora. Las recomendaciones plantean que el debate sobre el tiempo de trabajo no se limite exclusivamente a la reducción horaria, sino que debe abordarse de forma estructural y multidimensional, incluyendo cuestiones como la distribución de la jornada, la fijación de horarios, la desconexión digital, los descansos o los permisos, entre otros. El análisis jurídico realizado se ha articulado en torno a cuatro grandes ejes —economía digitalizada, corresponsabilidad, cambio climático y democratización de las relaciones laborales— desde los que se han formulado propuestas concretas orientadas a actualizar la regulación del tiempo de trabajo en el actual contexto productivo y social. Principales recomendaciones del seminario sobre tiempo de trabajo 1. Economía digitalizada Definición del tiempo de trabajo efectivo en los contextos digitales, con limitaciones del tiempo de trabajo en ciertos sectores, como el de la economía de plataformas, en base a encargos o cargas máximas de trabajo. Refuerzo del derecho a la desconexión digital con garantías efectivas y mecanismos de control.Regulación más estricta de los sistemas algorítmicos de asignación de tareas y control del rendimiento. Transposición de la Directiva sobre Condiciones Previsibles y Transparentes de Trabajo, aprobada en 2019 y que España aún no ha incorporado a su legislación a pesar de que la fecha límite era 2022. Limitación de la disponibilidad permanente y de las jornadas fragmentadas propias de la economía de plataformas. Regulación específica sobre el cómputo global de la jornada laboral de cada persona, para evitar que personas pluriempleadas excedan el máximo de horas recomendadas. 2. Corresponsabilidad y cuidados Creación de figuras actualizadas que den cabida a las nuevas necesidades de cuidados, como puede ser el de persona cuidadora familiar.Crear un sistema de cuidados público que garantice el derecho a los cuidados. Ampliación y mejora de los permisos vinculados a cuidados.Reformulación real del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para que se permita un uso más generalizado de la adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida familiar y laboral, evitando que esta recaiga siempre en una parte de la población, generalmente las mujeres. Aprobación de planes de corresponsabilidad por la negociación colectiva, como una nueva variante de la regulación de la contraposición entre tiempo de vida / de cuidados y tiempo de trabajoNecesidad de desarrollar una normativa legal mínima sobre los fijos discontinuos, subsidiaria a lo estipulado en la negociación colectiva. 3. Cambio climático Profundización de los permisos climáticos y regulación del horario en relación con la exposición a los riesgos laborales que se derivan de la climatología.Refuerzo de la negociación colectiva en la adaptación del tiempo de trabajo al cambio climático. 4. Democratización de las relaciones laborales Establecimiento de un mecanismo de bilateralidad colectiva para la negociación del tiempo de trabajo que evite la determinación unilateral por parte del empresario del tiempo de trabajo, algo que se ha visto reforzado durante los últimos años con la gestión digital y el uso de algoritmos y de inteligencia artificial. Reducción de la jornada de trabajo por ley. Este es el segundo seminario del área técnico-jurídica que promueve la Fundación 1º de Mayo. El primero se centró en la reforma del despido y sus conclusiones se presentaron en mayo de 2024 en el Congreso de los Diputados y fueron objeto posteriormente de una publicación como libro por la Editorial Bomarzo. Ese mismo proceso es el que se quiere emprender de nuevo con la reforma del tiempo de trabajo.