Эван Виттенберг | Директор по персоналу VuMedi | Что HR-специалисты на самом деле думают о маркет... скачать в хорошем качестве

Эван Виттенберг | Директор по персоналу VuMedi | Что HR-специалисты на самом деле думают о маркет...

Конфиденциальное интервью директора по маркетингу с Эваном Виттенбергом, директором по персоналу VuMedi, ранее директором по маркетингу Ancestry и Box, руководителем отдела развития лидерских качеств Google и ведущим программы Saturday Night Live. Эван рассказывает о том, почему HR-подразделение стало гораздо сложнее за последние 5 лет, о негативном влиянии искусственного интеллекта на развитие лидерских качеств и о сходстве между маркетингом и HR. Ключевые темы: его убеждение в том, что у каждой функции должен быть свой персональный партнер; почему «бремя доказательства» часто выше для маркетологов; почему он всегда проводит собеседования для оценки «гибкости обучения»; и почему «выполнять работу, на которую вас наняли, лучше для вашей карьеры, чем пытаться найти «следующую работу». Присоединяйтесь к нам, чтобы услышать вопросы, которые маркетологи должны задавать на собеседовании, и узнать отличную закулисную историю из 18-го сезона SNL. *Что HR-специалисты на самом деле думают о маркетинге — Эван Виттенберг (CPO) в программе CMO Confidential* Четырехкратный директор по персоналу Эван Виттенберг беседует с ведущим Майком Линтоном, чтобы разобраться в истинных взаимоотношениях между HR и маркетингом: право принятия решений, развитие DEI, влияние ИИ на карьеру на начальном уровне, почему гибридная работа угрожает ученичеству и что делают отличные директора по маркетингу по-другому за столом руководителей. Эван также рассказывает о сигналах при найме (на что сейчас обращают внимание CPO), о том, как правильно использовать опросы вовлеченности, и рассказывает историю из SNL, которая останется с вами навсегда. *Гость:* Эван Виттенберг — CPO (VuMedi; ранее работал в Box, Ancestry, Pivot) Биография; руководство Google/Wharton) *Ведущий:* Майк Линтон — бывший директор по маркетингу (Best Buy, eBay, Farmers), директор по управлению рисками (Ancestry) *Главы* 00:00 – Приветствие + сообщение спонсора (Шрифт) 02:00 – История Эвана и сегодняшние реалии HR 03:30 – «Место за столом» против выгорания и неразрешимых проблем 04:40 – Внутри поворотного момента в связи с COVID: кто им руководил и почему HR занял эту позицию 06:10 – Должен ли HR брать на себя ответственность за кросс-функциональные кризисы? Координация против владения 07:10 – Параллели между HR и маркетингом: у каждого есть своё мнение, но мало кто понимает суть 09:00 – Перерыв на спонсора (Шрифт) 10:00 – DEI после негативной реакции: принадлежность, капитал и бизнес-потребности 11:30 – Равная оплата труда и что ещё не решено 12:00 – Реальный риск ИИ: Стирание начальных уровней и ремесленничества 13:30 – Гибридная работа, потеря ученичества и как должны реагировать руководители 15:10 – «Люди – наш главный актив» (или нет): как это определить 16:10 – Нирвана HR: решения, которые служат и компании, и человеку 18:00 – Как HR видит маркетинг: сервис против бизнес-драйвера 21:10 – Что делают выдающиеся директора по маркетингу: диапазон (данные ↔ креатив) и построение бизнеса 22:40 – За столом руководства: проблема → данные → варианты → выбор → исполнение 24:20 – Более обременительное бремя доказательств для HR и маркетинга 24:40 – Должен ли маркетинг иметь отдельного партнера по HR/HR? 26:10 – На что сейчас обращают внимание директора по закупкам: способность к обучению 28:00 – Свободное владение ИИ: без туристов, практический опыт Только 29:10 – Реальное сотрудничество против героизма и спешки 30:40 – Проверка благонадежности кандидатов: право принятия решений и кросс-функциональная поддержка 33:00 – Дополнительные вопросы на собеседовании, которые стоит задать (с обеих сторон) 34:10 – Спасение в SNL: история Роба Шнайдера 38:30 – Советы по карьере: выполняйте свою работу на 120% 40:00 – Закрытие сделки со спонсором + подписание CMO Confidential, Майк Линтон, Эван Виттенберг, директор по персоналу, директор по закупкам, HR-стратегия, лидерство в маркетинге, DEI, инклюзивность, равноправие, принадлежность, вовлеченность сотрудников, паритет в оплате труда, гибридная работа, возвращение в офис, наставничество, ученичество, ИИ в HR, ИИ в маркетинге, должности начального уровня, рекрутинг, гибкость обучения, сотрудничество, право принятия решений, структура организации, партнер по персоналу, HRBP, Box, Ancestry, Pivot Bio, Vmed, лидерство в Google, Уортон, история SNL Роб Шнайдер, команда руководителей, бизнес-результаты, бренд против производительности, шрифт, маркетинговые операции, руководство высшего звена, карьерные советы