BEVEP - Bemiddelende Externe VertrouwensPersonen скачать в хорошем качестве

BEVEP - Bemiddelende Externe VertrouwensPersonen

https://www.bevep.be Hoe kunnen we u helpen? ✓ U tracht kosten te besparen door minder ziekteverzuim en personeelsverloop? ✓ U streeft naar een prettig werkklimaat met hoge productiviteit? ✓ U tracht conflicten op de werkvloer te vermijden? ✓ U zoekt een specialist in verzoening van conflicten? ✓ U bent zich bewust van de “war for talent” en tracht uw mensen zo goed mogelijk te ondersteunen? ✓ U wenst uw interne vertrouwenspersoon te ontlasten? ✓ Uw interne vertrouwenspersoon wordt moeilijk in vertrouwen genomen omwille van de actieve werkrelatie? ✓ U zoekt een partner die u kan ondersteunen als externe vertrouwenspersoon, bemiddelaar, coaching en loopbaanbegeleiding? Voor de werkgever biedt het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon deze voordelen: ✓ Ontlasting van een eventuele interne vertrouwenspersoon ✓ Kostenbesparing door minder ziekteverzuim en voorkomt boetes en schadeclaims; ✓ Efficiënte verzoeningsgesprekken. De externe BEVEP vertrouwenspersoon vervult immers een neutrale rol én heeft een specifieke opleiding, kennis en ervaring als erkend bemiddelaar. ✓ De ondersteuning kan gebeuren via webmeeting, telefoon of bij u ter plaatse met bijvoorbeeld een verzoeningsgesprek of coaching sessie. ✓ Verhoging van de productiviteit van de werknemers; ✓ Betere werksfeer en samenwerking binnen de organisatie; ✓ Het werkt de-escalerend; ✓ Het voorkomt dat werknemers kiezen voor meer extreme oplossingen (ontslag, ziekmelding, klacht, lekken naar media); Uitdagingen van een interne vertrouwenspersoon Als u uw vertrouwenspersoon aanstelt, kunt u kiezen voor intern, extern of een combinatie van beiden. De meeste bedrijven kiezen voor een interne vertrouwenspersoon, dat is immers gemakkelijk. U wijst gewoon een werknemer aan die de taak erbij doet, bijvoorbeeld een leidinggevende. Zo heeft u geen extra kosten en kunnen uw medewerkers bij ongewenste situaties altijd bij iemand terecht. Toch? Helaas ligt het niet zo simpel. Het voordeel van iemand intern aanstellen, is dat hij/zij de bedrijfscultuur goed kent. Toch zijn er ook enkele bedenkingen. Besef dat het om moeilijke, precaire kwesties kan gaan die vaak veel tijd en energie vragen. En na zo’n melding kan het zomaar zo zijn dat de interne vertrouwenspersoon een werkvergadering heeft met de andere partij. De drempel om op een intern vertrouwenspersoon af te stappen, is bovendien hoger. Dat komt door de dubbelrol die zo’n persoon vervult. Sommige werknemers staan niet te springen om met dezelfde persoon die over functionering en ontslag gaat, een vertrouwelijk gesprek te voeren. De angst bestaat dat deze twee rollen in elkaar gaan overlopen. Zo kan een medewerker bijvoorbeeld bang zijn dat het aankaarten van pestgedrag uiteindelijk leidt tot een negatief functioneringsgesprek of zelfs ontslag. Andere nadelen: ✓ De vertrouwenspersoon krijgt waarschijnlijk niet heel veel meldingen en is dus niet in staat veel ervaring op te doen; ✓ Soms hebben medewerkers niet het vertrouwen dat een interne vertrouwenspersoon informatie voor zich houdt. Dit is mede afhankelijk van de cultuur binnen het bedrijf en de persoonlijkheid van de vertrouwenspersoon; ✓ In geval van afwezigheid is vervanging niet altijd gemakkelijk te regelen; ✓ De tijd en kosten voor opleiding en nascholing nemen soms meer tijd in beslag dan de feitelijke werkzaamheden als vertrouwenspersoon. https://www.bevep.be