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🔹公式LINE【Leaders】→ https://lin.ee/qLs5i2r 公式LINE登録でお渡しする【動画特典】をプレゼント中↓ 🎁『Leaders』詳細動画 🎁『 偉大なリーダーの正体〜ビジネス組織を成長させる方法〜』 PCから登録する場合は LINE ID検索:@071tbgub(@マークを忘れずに!) _____________ 今回は 「経営者が見落とす 危険な組織崩壊の予兆TOP7」 というテーマについて解説していきます。 _____________ 「なぜか最近、優秀な若手ばかりが辞めていく…」 「会議では誰も異を唱えないが、現場では不満の声が漏れ聞こえる…」 あなたは、こんな風に感じていませんか? 「先代からのやり方を変えたいのに、古参社員や会長の顔色をうかがって、結局何も決められない…」 と、一人で孤独な戦いを続けている方もきっと少なくないはずです。 実は、その問題の根底には、「リーダーであるあなた自身が、気づかぬうちに組織崩壊のスイッチを押してしまっている」という、見過ごされがちな落とし穴があるのです。 この落とし穴を正しく理解し、適切な対策を実践できれば、「社員が自律的に動き出し、組織が再生していく力強いサイクル」を実現することができるようになります。 しかし、これを知らずに「良かれと思ってやっていることが、知らず知らずのうちに社員の心を離れさせ、組織の活力を奪っている」という方も少なくないのが現状です。 そこで今回は、 「経営者が見落とす 危険な組織崩壊の予兆TOP7」 について、徹底解説していきます。 今回の動画を見ることで、 1、思わずハッとする、組織の危険信号とその根本原因 2、崩壊寸前の組織をV字回復させるための、具体的なアクションプラン これらが明確に理解できるようになります。 【タイムスタンプ】 1:42 その1:エース級の若手から静かに会社を去っていく 5:17 その2:会議が「沈黙の儀式」と化す 8:07 その3:「昔はこれで上手くいった」が最強の反論になる 11:06 その4:「成果」より「忠誠心」が評価される 13:26 その5:リーダーに「悪い情報」が届かなくなる 17:48 その6:問題の根本原因より「犯人探し」が始まる 22:05 その7:ミドルマネジメントが「伝書鳩」になる 26:29 最後に 🎬人気動画・おすすめコンテンツ 【今すぐやめろ】部下が自律出来ないリーダーの7つの共通点 • 【今すぐやめろ】部下が自律出来ないリーダーの7つの共通点 【完全版】従業員のやる気を出す方法!誰でもできる5STEP • 【完全版】従業員のやる気を出す方法!誰でもできる5STEP 【保存版】誰でもできる!人間力に頼らない部下の育て方7STEP • 【保存版】誰でもできる!人間力に頼らない部下の育て方7STEP