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20220602 立法會議案發言

【完善公務員獎懲機制】 香港公務員「少做少錯，不做不錯」的文化一直被詬病，永杰認為公務員制度核心問題是缺乏有效的獎懲機制，大家「做又36，唔做又36」，升職是論資排輩，除非犯大錯否則可以安穩做到退休，久而久之部分公務員抱住得過且過的心態。永杰今日贈政府八個字——「賞罰分明，汰弱留強」，這樣先能將公務員「少勞多得」扭轉為「多勞多得，唔勞唔要得」！ 永杰建議政府仿效新加坡，將全體公務員薪酬與表現掛鈎，令其共同對政策制訂和執行的績效問責。簡單來說，達到KPI的可以升職加人工，反之就要凍薪、減薪、降職，甚至革職，有了末位淘汰機制才能打破「港式鐵飯碗」，增加公務員「想幹事」的動力。政府可以增加審計處、申訴專員公署職能，訂定公務員KPI評核標準，於每個表現評級設定獲取人員比率上限，識別表現優秀或欠佳的公務員，並且按工作表現評核提供奬懲建議。 另外，紀律處分亦是績效管理重要一環，可惜現行紀律處分機制毫無阻嚇力，第一處分過輕，其次結案時間過長。政府應檢討公務員紀律處分機制，精簡流程、檢視罰則與適用範圍，並為每個程序訂明法定處理時限，盡快革走行為不當的公務員。 最後，政府需思考如何令公務員有奉獻精神，有服務社會熱誠。永杰建議政府要從教育入手，中小學校可加入有關課程或者舉辦講座，亦要善用公務員學院加強公務員有關良好工作文化培訓，與內地高校、機構加強公務員培訓與交流合作。此外，政府可考慮開放招聘政務職系、中高層職位，達到用人唯才的目的，令公務員真誠為香港服務，提升政府效能。 #楊永杰 #改革公務員制度 #引進薪效掛鈎制度 #制定公務員KPI #多勞多得 #唔勞唔要得 #檢討公務員紀律處分機制 #奉獻精神 #服務社會熱誠 #教育入手 #公務員學院 #改變公務員招聘制度