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大家有沒有這樣的經驗,到了年底要考核的時候,主管才告訴你,你有許多地方要改進。你帶著善意對同事提供建議,可是對方卻覺得你是在攻擊他。 所以,在企業組織裡如何精準回饋,不變成只是責備和批評,就變得非常重要。 這本「精準回饋」的作者說,企業要有良好的回饋文化,每個人都要扮演好請求回饋、接收回饋和提供回饋。要把回饋當優化工具,而不是傷人武器。 說書影片跟大家分享,如何扮演好這三種角色。 章節: 0:00 精準回饋 1:52 請求回饋 3:59 接收回饋 6:30 提供回饋 頻道網址: / 見人哥 推薦影片: 你是不是常被暴力的語言對待?|《我想跟你好好說話》 • 你是不是常被暴力的語言對待?但希望自己可以非暴力溝通!|《我想跟你好好說話》|見人哥來說書 高情商者都會有的四種能力!|《可以柔軟,不代表你必須一再退讓》 • 高情商者都會有的四種能力!|《可以柔軟,不代表你必須一再退讓》|見人哥來說書 心理醫生給處方|《在工作中自我療癒》 • 心理醫生教你如何工作不累?|《在工作中自我療癒》|見人哥來說書 你也可以在這些地方發現見人哥: 見人哥FB: / vincentsayso. . 見人哥IG: / vincentsays. . 見人哥Blog:https://vincentsayso.com #回饋#溝通#Feedback #說書影片#心得#讀書心得#動畫#說書動畫#動畫說書影片#说书#说书影片#心得#读书心得#动画#说书动画#动画说书影片#見人哥來說書#好書推薦#閱讀#說書人#書單