У нас вы можете посмотреть бесплатно İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI | Av. Aysel Aba Kesici | или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
☎️ 𝟎𝟓𝟎𝟔 • 𝟔𝟔𝟗 • 𝟎𝟗 • 𝟖𝟓 • İstanbul |⚖️ Haklarım Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu ⚖️ İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI Av. Aysel Aba Kesici 1. İşe İade Davasının Tanımı İşe iade davası, işverenin işçiyi haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin yeniden aynı işyerinde çalışmasına karar verilmesini sağlayan bir iş güvencesi davasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu m.18–21 hükümleri çerçevesinde açılır. 2. Davanın Açılabilmesi İçin Gerekli Şartlar a) İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı Aynı işverenin aynı il sınırları içindeki tüm işyerleri dikkate alınır. b) İşçinin en az 6 ay kıdemi olmalı Aynı işverene bağlı çalışma süresi esas alınır. c) İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı Süresi belli (örneğin 1 yıllık) sözleşmelerde işe iade davası açılamaz. d) Fesih geçerli bir nedene dayanmamalı İşveren fesih bildirimi yaparken, geçerli ve somut bir sebep göstermemişse işe iade talep edilebilir. e) İşçi 1 ay içinde dava açmalı Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açılmalıdır Öncesinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır 3. Geçerli Sebep Sayılmayan Hâller Sendikal nedenler Gebelik, doğum izni, süt izni gibi hakların kullanılması Irk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç ayrımı Hastalık izni süresinden önce yapılan fesih Performans düşüklüğünün belgelenmemesi Bu ve benzeri durumlarda fesih geçerli değildir, işe iade davası açılabilir. 4. Davanın Sonuçları Eğer mahkeme feshi geçersiz bulursa: İşçinin işe başlatılmasına karar verilir İşveren, işçiyi kararın kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe başlatmazsa En az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır Ayrıca işçiye, boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ödenir 5. İşçi Ne Yapmalı? Arabuluculuk başvurusu yapmalı Anlaşma olmazsa 2 haftalık sonuç tutanağı tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açmalı Dava kazanılırsa, işverenin kararın tebliğinden itibaren 10 gün içinde işe başlatma bildiriminde bulunması gerekir 6. Sonuç İşe iade davası, iş güvencesi sağlayan çok önemli bir yoldur. Ancak bu davanın başarılı olabilmesi için zamanında başvuru, doğru tespit edilen fesih gerekçesi ve sağlam deliller gereklidir. İşçinin süreci dikkatle takip etmesi ve gerektiğinde profesyonel destek alması önemlidir. Hukuki farkındalık yaratmak için videoyu beğenmeyi, yorum yapmayı, paylaşmayı ve abone olmayı unutmayın. #işeiadedavası##işeiadedavasışartları##işdavası##işdavaları# Konu ile ilgili sorularınızı, cevaplanmak üzere yorumlar kısmına yazabilirsiniz HUKUKUKİ HAKLARINIZI ÖĞRENMEK İÇİN KANALA ABONE OLDUNUZ MU? Yayınlandığı Hukuk siteleri https://www.hukukihaber.net/ https://www.adaletbiz.com/ https://ayselabakesici.wordpress.com/ Diğer siteler http://www.haberyirmibir.com http://www.rupelanu.org/ (İşe iade davası) (İşe iade) (İşe iade davası ve şartları) (İşe iade davası ve koşulları) (İş davaları) İŞE İADE DAVASI İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI İŞE İADE İŞE İADE DAVASI TAZMİNATI HESAPLAMA TABLOSU İŞE İADE DAVASI KAÇ CELSE SÜRER İŞE İADE DAVASI KAZANANLAR İŞE İADE DAVASI 2019 İŞE İADE DAVASI İSTİNAF SÜRECİ İŞE İADE DAVASI ARABULUCULUK İŞE İADE DAVASI SÜRECİ İŞE İADE ŞARTLARI İŞE İADE DAVASI AÇMA SÜRESİ İŞE İADE TAZMİNATI İŞE İADE DAVA DİLEKÇESİ İŞE İADE İHTARNAME ÖRNEĞİ İŞE İADE DAVASI SONUÇLARI İŞE İADE DAVASI KAZANAN İŞÇİNİN HAKLARI İŞE İADE DAVASINI