なぜダイレクトリクルーティングで失敗するのか、9割の人事が陥る落とし穴【採用担当者】 скачать в хорошем качестве

なぜダイレクトリクルーティングで失敗するのか、9割の人事が陥る落とし穴【採用担当者】

👇 採用業務を効率化させたい方はこちら👇 https://www.career-cloud.asia/ 👥 人事・採用担当者さまへ 👥 ・採用情報が分散し、必要な情報をすぐに引き出せない ・定型業務に追われ、対応の遅れやヒューマンエラーが起きている ・データが集まらず、施策やコストを正しく判断できない こうした課題に対して、 ✅ 採用情報を一元化し、いつでも把握できる状態をつくる ✅ 業務を自動化し、対応の漏れやムダな作業を減らす ✅ データを可視化し、採用の良し悪しを判断できるようにする という 「仕組みで改善する方法」 を提供しています。 📌 採用を感覚ではなく、仕組みで改善したい方へ 👇 「採用一括かんりくん」サービス詳細はこちら 👇 https://www.career-cloud.asia/ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 今回の動画は、「ダイレクトリクルーティングの注意点」についてお話ししました！ ぜひ最後までご覧ください！ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 🚀 スカウト作成用「最強プロンプト」はこちら！ 目的 新卒採用のダイレクトリクルーティング（DR）で、学生の心を動かし、返信率を最大化させるスカウトメールを作成してください。 1. 弊社（送り手）の情報 ・会社名：[ 会社名 ] ・事業内容：[ 例：SaaS開発、不動産仲介 ] ・募集職種：[ 例：新規開拓営業、フルスタックエンジニア ] ・この職種の魅力：[ 例：1年目から新規事業に携われる、平均年収〇〇万 ] ・求める人物像：[ 例：自律駆動型、泥臭いことも厭わない ] 2. ターゲット学生の情報 ・学生の経験/強み：[ ここに学生のプロフィールを貼り付けるか、要約を入れる ] ・懸念点（もしあれば）：[ 例：大手志向が強そう、やりたいことがまだ曖昧そう ] 3. メッセージの構成案 以下の構成で、親しみやすくもプロフェッショナルなトーンで作成してください。 ① 件名：学生のメリットが直感的にわかるもの ② 冒頭：なぜ「彼/彼女」に送ったのか、プロフィールから読み取った具体的な称賛 ③ 接続：学生の強みが、弊社の環境でどう活きるか（ベネフィット） ④ 提案：いきなり選考ではなく、まずは「15分程度のカジュアル面談」の打診 制約事項 ・「拝啓」などの堅苦しい表現は抜きで、Z世代に響く自然な言葉遣いにする。 ・テンプレート感（誰にでも言えること）を排除し、1to1の特別感を出す。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ▼HRクラウド株式会社 公式HP▼ https://hr-cloud.co.jp/ ✅ HRクラウド株式会社とは 企業の採用インフラをテクノロジーで支えるHRテックカンパニー。 「働くこと＝楽しいこと」を軸に、クラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」を開発・提供している。 採用を感覚ではなく仕組みで改善するため、企業と求職者のデータを活用し、ミスマッチのない最適なマッチングを実現。 採用の起点から人材業界にアプローチし、明日の仕事が楽しみな世の中を目指している。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ このチャンネルでは、「採用の失敗をゼロにする人事の学び場」として、 企業の人事・採用担当者に向けて、採用がうまくいかない“本当の原因”と“改善の考え方”を現場視点で解説しています！ ▼今のうちにチャンネル登録する▼    / @人事の真実   ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ✅ 演者プロフィール ■中島 悠揮（なかしま ゆうき） HRクラウド株式会社 代表取締役社長 楽天を経て2014年にHRクラウド株式会社(旧株式会社Roots)を設立。 楽天株式会社では入社1年半で9,303名の中からMVPを獲得。 「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」をビジョンに、ATS（Applicant Tracking System：採用管理システム）「採用一括かんりくん」を展開中。 ■岩本 真実（いわもと まさみ） HRクラウド株式会社 執行役員 2009年にキャリアデザインセンターへ新卒入社。リーマンショック直後の環境下で10年間、営業・研修・マネジメントを経験。 高校時代の同級生である中島 悠揮の掲げるビジョンに共感し、HRクラウドへ参画。 「採用一括かんりくん」を通じてファーストキャリアの相思相愛なマッチングの実現に取り組んでいる。 #人事 #採用 #ダイレクトリクルーティング