성과관리 고질병 3가지: 역량만 만지면 성과가 안 나는 이유 скачать в хорошем качестве

성과관리 고질병 3가지: 역량만 만지면 성과가 안 나는 이유

“목표는 세웠는데 실행이 안 됩니다.” “역량 교육을 했는데 성과가 그대로예요.” “피드백을 늘렸는데 오히려 팀이 더 지쳐요.” 성과관리(Performance Management), OKR/KPI 목표, 성과평가… HR이 가장 많이 붙잡는 주제지만, “목표는 있는데 실행이 안 되는” 상황이 반복되곤 합니다. 2024 Academy of Management Annals 논문은 성과 이론 239개를 통합해 성과를 이렇게 정리합니다. P(성과) = C(역량) + O(기회/구조) + RE(관련 교환/협업) 📌 상세 적용(리더/HR 관점 × 개인/조직 레벨)은 아래 칼럼에서 이어서 읽어보세요. 👉 상세 칼럼 읽기: https://naver.me/F3Ehdkl0 🎤 강의/워크숍 문의(성과관리·목표수립·피드백·성과대화·리더 코칭) HR팀/리더 대상 사내 교육·워크숍으로 CORE 프레임을 조직 상황에 맞게 설계해드립니다. 👉 문의: pmc.pluslab@gmail.com #성과관리 #OKR #KPI #성과평가 #목표수립 #HR #인사 #조직문화 #리더십 #피드백 #1on1