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30人以下の中小企業が求人広告を使わずに定着人材を採用するための方法

電子書籍プレゼント申込フォーム https://form.os7.biz/f/9d1b6ebb 今日は、特に30人以下の中小企業が直面している採用の課題に焦点を当て、求人広告を使わずに定着人材を獲得する方法についてお話しします。 スライド1: 「労働人口の減少と採用の課題」 2020年、日本の成人人口は明らかに減少しました。この人口減少は、特に中小企業にとって採用を一層困難にしています。ですが、適切な戦略とツールを用いれば、この挑戦を乗り越えることが可能です。 スライド2: 「コストを削減しながら効果的に採用する」 多くの企業が高額な人材紹介や求人広告に頼っていますが、Indeedや自社採用サイトを活用することで、よりコストパフォーマンスの高い採用が実現できます。これにより、見込みのある候補者を効率的に引き寄せることができます。 スライド3: 「オンラインでの視認性を高める」 現代は情報が溢れる時代。あなたの企業がオンライン上で目立つよう、SEO対策を施した求人ページの作成が重要です。これにより、検索エンジンでのランキングを向上させ、より多くの応募者に到達できます。 スライド4: 「効果的な面接と内定フォローアップ」 面接プロセスは、候補者にとっても企業にとっても重要な接点です。面接技術を磨くと同時に、内定者へのフォローアップを怠らないことが、定着率を高める鍵となります。 スライド5: 「新入社員のフォローアップと定着」 新入社員の定着を促すためには、入社後のフォローアップが必須です。定期的なチェックイン、適切なフィードバック、成長機会の提供を通じて、新入社員が企業文化に溶け込み、長期的に貢献できるよう支援しましょう。 終わりに: 「未来の採用戦略を今から始めよう」 今日ご紹介した方法を実践することで、あなたの企業も効果的な採用と人材定着が可能になります。ぜひ、これらの戦略を活用して、企業の未来を切り開いてください。 社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 http://www.office-hamaguchi.com #札幌＃社労士＃採用＃定着＃就業規則#プレゼント