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En esta ocasión se exponen algunas notas relevantes en torno a la causa de rescisión consistente en que el trabajador acuda a laborar en estado de embriaguez; el procedimiento a seguir por el patrón para dar por terminado el vínculo en ese y otros supuestos, y los errores procesales en que pueden incurrir las partes. Juan Carlos García Campos. Secretario de Tribunal del Poder Judicial de la Federación. Aviso: cualquier imprecisión de la información aquí vertida, solo es responsabilidad del autor. Artículos Constitución Federal 5 y 123. Artículos Ley Federal del Trabajo 35, 47, 51, 53 Criterios emitidos por la SCJN y contenidos en el Semanario Judicial de la Federación, en el tema del perfeccionamiento de actas administrativas que contienen causas de rescisión, así como lo relativo al estado de embriaguez. Jurisprudencia 2ª./J. 65/2012. https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesi... Jurisprudencia 4ª./J. 23/92. https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesi... Tesis “Embriaguez, apreciación del estado de.”. https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesi... Tesis “Certificado médico, Hace fe como indicio.”. https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesi...