Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy. Jak im przeciwdziałać? M. Klonowska, dr J. Sarnowska скачать в хорошем качестве

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy. Jak im przeciwdziałać? M. Klonowska, dr J. Sarnowska

📣 Ten materiał powstał w ramach Strefy Zarządzania Uniwersytetu SWPS. Poszukujesz innych treści o zarządzaniu, przywództwie i rozwoju organizacji? Znajdziesz je teraz na kanale Strefa Wiedzy Uniwersytetu SWPS. Co jeszcze? Wiele innych ciekawych materiałów – artykułów, webinarów i podcastów – z takich obszarów jak psychologia, prawo, społeczeństwo, design, kultura i sztuka, technologia i gaming. Zajrzyj na: 🌐 stronę projektu: https://strefawiedzy.swps.pl/ 🎥 YouTube:    / @strefawiedzyuniwersytetuswps   🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/5cGf88v... Zainspiruj się nauką, która ułatwia życie i tłumaczy świat! _____ Pracownicy doświadczający przemocy w postaci mobbingu czy dyskryminacji nie zawsze wiedzą do kogo zgłosić się z tym problemem i jak poradzić sobie z trudną sytuacją, w jakiej się znaleźli. Proces związany z udowodnieniem przemocy lub dyskryminacji w miejscu pracy jest często długi i skomplikowany, a pracownicy boją się zgłosić problem w obawie przed utratą stanowiska. Czym jest mobbing, jakie może przyjmować formy i czym się różni od konfliktu? Do kogo zgłosić swoją sprawę? Jak pracodawca lub dział HR powinien reagować na zgłoszenia pracowników dotyczące mobbingu czy dyskryminacji ze strony zespołu lub przełożonych? Jak udowodnić mobbing lub dyskryminację w miejscu pracy? Jak polityki antymobbingowe organizacji i działy HR mogą zapobiegać i przeciwdziałać mobbingowi? Na te pytania w rozmowie z Justyną Sarnowską, socjolożką, kierowniczką Katedry Studiów Społecznych Uniwersytetu SWPS, odpowiada Monika Klonowska, psycholog, trenerka, specjalistka w dziedzinie komisji antymobbingowych oraz przygotowywania i wdrażania polityk antymobbingowych. 02:18 - Jak rozmawiać o trudnych tematach z pracownikami? 06:58 - Czym jest mobbing? 17:48 - Kto powinien rozmawiać z pracownikami o mobbingu? 23:02 - W jaki sposób pracodawca powinien monitorować sytuacje związane z mobbingiem w organizacji? 28:42 - Jak odróżnić mobbing od konfliktu? 34:40 - Gdzie należy zgłaszać problem mobbingu, aby wyciągnąć konsekwencje w stosunku do pracodawcy? W jaki sposób udowodnić takie zjawisko? 45:48 - Jak traktowany jest mobbing grupowy? 53:20 - Jakie są największe wyzwania w projektowaniu skutecznych polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych w organizacjach? Monika Klonowska - mgr psychologii, trenerka, mediatorka, doradczyni w sytuacjach kryzysowych. Współpracuje ze Szkołą Główną Handlową, Collegium Civitas, Uniwersytetem Warszawskim, Akademią Teatralną w Warszawie, Akademią Sztuk Teatralnych w Krakowie. Prowadzi specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów i zespołów pracowniczych z zakresu rozwiązywania konfliktów, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz zarządzania różnorodnością. Specjalizuje się w doradztwie kryzysowym w instytucjach kultury. Współautorka kontentu do platformy e-learningowej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz programów szkoleniowych. Autorka webinarów (Puls Biznesu), publikacji w projekcie www. rodzina-i-kariera.infor.pl/ oraz w Gazecie Prawnej. dr Justyna Sarnowska - Socjolożka, adiunkt w Instytucie Nauk Społecznych Uniwersytetu SWPS, koordynatorka Ośrodka Młodzi w Centrum LAB. Bada, jaką rolę w tych wszystkich procesach odgrywają migracje wewnętrzne i międzynarodowe. W 2018 r. obroniła rozprawę doktorską „Socjalizacyjna rola migracji międzynarodowych w procesie wchodzenia na rynek pracy”, za którą otrzymała wyróżnienie w konkursie im. Joanny Matejko organizowanym przez Komitet Badań nad Migracjami PAN i Fundację Ośrodek Badań nad Migracjami. Cykl „HR bez tajemnic” Ludzie to podstawa każdej organizacji, a dobry pracownik to prawdziwy skarb. Zarządzanie ludźmi stawia wiele wyzwań – zarówno przed menedżerami, sprawującymi pieczę nad swoimi zespołami, jak i przed działami HR oraz rekruterami, którzy odpowiadają za pozyskiwanie talentów do firm. Rozmawiamy o dobrych praktykach w szeroko pojętych działaniach HR, które pomogą dobrać odpowiednie strategie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Doświadczenie naszych gości, wieloletnich ekspertów branży HR, pozwoli na poszerzenie oraz usystematyzowanie dotychczasowej wiedzy w tej dziedzinie i obejmuje takie tematy, jak rekrutacja, zarządzanie zespołami, motywacja pracowników, employer branding i wiele innych. Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu zarządzania. W jego ramach eksperci przybliżają praktyczne i teoretyczne zagadnienia związane z zarządzaniem i przywództwem. Założeniem projektu jest udostępnienie rzetelnej wiedzy wszystkim zainteresowanym tą tematyką – niezależnie od czasu i miejsca, w jakim się znajdują. Więcej informacji: www.zarzadzanie.swps.pl Interesujesz się zarządzaniem? Dołącz do innych w grupie Strefy Zarządzania Uniwersytetu SWPS na Facebooku (  / strefazarzadzania  . #mobbing #dyskryminacja #praca