איך לפתח קריירה בהייטק *בלי* ללמוד לתכנת? - 5 תפקידים שלא הכרת🚀 скачать в хорошем качестве

איך לפתח קריירה בהייטק *בלי* ללמוד לתכנת? - 5 תפקידים שלא הכרת🚀

⬇️5 תפקידים עסקיים בהייטק שאתם חייבים להכיר - למדריך המלא לחצו⬇️ https://monstr.tech/RptykI 📋על מה דיברנו בסרטון: תנו לי לגלות לכם סוד: לא כל מי שעובד בהייטק הוא מתכנת. על פי דוח של הרשות לחדשנות, על כל עובד טכנולוגי חברות מעסיקות כ 2.5 עובדים לא טכנלוגיים בממומצע! יש לזה אפילו שם - מכפיל תעסוקתי. כמובן שהמספר הזה משתנה מחברה לחברה, אבל זה עדיין נתון מדהים, ופה תמצאו את ההזדמנות שלכם להיכנס להייטק בתפקיד עסקי. בסרטן הזה נציג 5 תפקידים עסקיים שיפתחו לכם את הדרך להשתלב בחברות המובילות במשק, גם בלי לכתוב שורת קוד אחת! אילו תפקידים כיסינו בסרטון הזה: תפקיד #1 - SDR או Sales Development Representative שלוקח חלק בכל תהליך מכירה בחברת ההייטק. מדובר בתפקיד שמטרתו לזהות ולקדם הזדמנויות חדשות, באמצעות יצירת קשרים ראשוניים עם לקוחות פוטנציאליים. ה-SDR אחראי על החלק ההתחלתי של המכירה, שכולל סינון לקוחות פוטנציאליים. כך הוא מבטיח שרק המתאימים ביותר יעברו לשלב הבא של התהליך. חושבים לעבוד במכירות בהייטק? למדריך המלא לחצו: https://monstr.tech/0mBRW5 תפקיד #2 - Customer Success מנהלי הצלחת לקוח (או Customer Success Managers) אחראיים על שביעות הרצון וההצלחה של הלקוחות הקיימים של החברה. התפקיד שלהם הוא לוודא שהלקוחות מפיקים ערך עסקי מהמוצר או השירות שרכשו, לעזור ללהם להשיג את המטרות שלהם. תפקיד #3 - Account Executive אקואנט אקסקיוטיבס הם השחקנים המרכזיים בתהליך המכירה של חברות ההייטק. אחרי ש-SDRים מזהים הזדמנויות ומקדמים לידים, ה-Account Executives אחראיים לסגור את העסקה. הם מנהלים את המשא ומתן, מציגים את המוצר או השירות באופן שמדגיש את הערך ללקוח, ובסוף גם חותמים על החוזה. תפקיד #4 - פיתוח עסקי, או Business Development אנשי פיתוח עסקי – (או בקצרה "ביז-דב") מתמקדים ביצירת צמיחה אסטרטגית עבור הארגון, באמצעות פיתוח הזדמנויות חדשות ויצירת שותפויות אסטרטגיות. הם עוסקים בניתוח שווקים חדשים, פיתוח מערכות יחסים עסקיות, ובניית אסטרטגיות לצמיחה. תפקיד #5 - HR Recruitment (גיוס) נשות ואנשי גיוס משחקים תפקיד קריטי בכל חברת הייטק. על ידי איתור וגיוס הכישרונות הנדרשים להצלחת החברה, הם אחראים להבטיח שהארגון מצליח למשוך אנשי מקצוע מובילים, שמתאימים לתרבות הארגונית של המקום ולדרישות התפקיד. ================================================= משרות לא טכנולוגיות בהייטק, עבודה בהייטק, תפקידים בהייטק, מקצועות הייטק, עובדים בהייטק, להיכנס להייטק, קריירה בהייטק, לעבוד בהייטק, הסבה להייטק, חיפוש עבודה, טק מונסטר, עוז לוי, oz levy, איך נכנסים להייטק, SDR, מכירות בהייטק, שירות לקוחות בהייטק, customer success manager ,CSM, פיתוח עסקי, techmonster