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別只看證照！企業願意砸錢搶的是這款「雙棲人才」

別只看證照！企業願意砸錢搶的是這款「雙棲人才」 1. 前言：2026 年大限將至，一場失衡的「綠領」人才爭奪戰 2026 年不只是一個法規生效日，它是台灣產業人才結構的一次壓力測試。過去被視為加分項的永續報告，即將升級為具備法律效力的財務文件——台灣將正式接軌 IFRS S1/S2 國際永續揭露準則，將永續資訊從「自願性揭露」徹底轉變為「財務化揭露」。 這項質變正在引爆一場前所未見的人才爭奪戰。數據顯示，過去八年間，台灣的綠領人才缺口已驚人地成長了 278%。隨著 2026 年的時鐘滴答作響，這場人才競爭正加速進入白熱化階段，企業對真正能解決問題的專業人才，已是求賢若渴。 2. 人才市場的矛盾：證照滿手，為何企業還在喊缺人？ 面對失衡的市場，考取 ESG 相關證照，成為許多求職者與在職者尋求轉型的熱門選項。數據也證實了證照的敲門磚效應：擁有官方證書的求職者，獲得面試邀約的機會比一般人高出 5.4 倍。 然而，一個矛盾的現象隨之浮現。儘管市場需求旺盛，但綠領職缺的整體月薪中位數（40,000 元），卻僅比市場平均高出 5.3%。這個薪資與面試機會的脫鉤現象，揭示了市場的雙重信號：證照是有效的「敲門磚」，但企業的薪資預算，顯然是為那些能超越合規、直接創造價值的「實戰專家」所保留。 3. 揭秘高薪真相：企業真正渴望的「雙棲人才」是誰？ 答案並不在於證照的數量，而在於能力的「疊加」。企業真正渴望的，是能在既有專業基礎上，嫁接永續能力的「雙棲人才」。 3.1. 技能疊加，而非證照堆疊 調查數據清晰地揭示了企業的真實需求：41.7% 的職缺明確要求具體的「綠領工作技能」（如碳足跡計算、能源效率優化），這項比例遠高於僅要求證照的 23.2%。 一句話總結：企業要的不是滿手證照的理論家，而是能在既有專業上「疊加」綠色技能的實戰專家。 他們的具體樣貌是：「懂製程、懂產線，同時又能解決碳排問題」的跨領域整合者。 3.2. 薪資的「K 型發展」：雙棲人才的價值證明 當我們深入分析薪資結構時，一個明顯的「K 型」分化趨勢便浮出水面。基礎職位薪資停滯，而具備雙棲能力的專家則扶搖直上，其價值在薪酬上得到充分體現。 4. 為什麼雙棲能力比證照更重要？從「作文比賽」到「財務內控」的質變 市場需求轉變的根本原因，來自於法規的底層邏輯變革。過去企業依循的 GRI 標準，重點在於利害關係人溝通，報告書編寫較具彈性。然而，IFRS S1/S2 的核心要求是「財務化」，永續資訊的法律責任將與財務報表看齊。換言之，永續資訊的賽道，已經從文學院的「作文比賽」，正式轉移到商學院的「財務內控」競技場。 這帶來了三大質變： 責任等級提升： 永續資訊需新增於年報的「永續資訊專章」，董事會必須對其數據準確性負起最終監督責任。 資訊與財務連結： 所有永續相關的風險與機會，都必須量化評估其對公司現金流量、資產負債表的具體影響。 申報時程同步： 永續報告必須與年度財務報告「同時公告申報」，這對企業既有的資訊彙整流程造成了巨大的時間壓力。 正是這三大質變，解釋了為何年薪破 210 萬的「外派東協廠務水資源主管」如此搶手——他不僅要懂廠務（硬核技術），更要能應對跨國法規與財務影響（責任提升與財務連結）；也解釋了為何「新能源技術業務」價值連城——他能將抽象的減碳目標，轉化為影響現金流量的具體商業合約。基於以上三點，ESG 顧問或永續專員的角色，已從單純的「撰稿員」，演變為需要同時懂財務、懂風險、懂流程的「風險精算師」與「內控架構師」。 5. 如何成為企業搶著要的雙棲人才？ 與其盲目追逐證照，不如回歸自身專業，思考如何策略性地「鍍金」。從你最熟悉的領域出發，疊加市場最需要的綠色技能，才能創造一加一大於二的價值。 5.1. 盤點你的核心專業，疊加關鍵綠色技能 如果你是工程師或廠務人員： 你的核心優勢在於熟悉製程與生產數據。疊加 ISO 14064 (組織碳盤查) 與 ISO 14067 (產品碳足跡) 技能，你將從一個執行者，轉型為能從源頭診斷、優化企業碳資產的策略制定者。 如果你是財會或金融從業人員： 你天生具備財務思維。疊加 永續財務整合能力（將非財務資訊財務化）與 氣候風險評估 (SCR) 知識，你將從一位歷史紀錄者，轉型為能將氣候風險定價、影響企業估值的前瞻策略師。 如果你是IT或數據分析師： 數據是你的武器。疊加 ESG 數據治理 與 AI 應用 技能，你將從一位數據管理者，轉型為企業永續智慧中樞神經系統的架構師，成為市場急需的「科技綠領」。 5.2. 證照是入場券，不是終點線 證照依然有其價值，它是系統性學習的證明，也是一張寶貴的「入場券」。但通過面試後，企業真正檢視的是你解決實務痛點的能力，例如： 跨部門協作溝通 的能力。 如何獲取與估算困難的 範疇三 (Scope 3) 數據。 協助企業 重塑內部控制流程 的實戰經驗。 這些軟硬實力，遠比證照本身更能決定你的職涯高度。 6. 結論：在永續的浪潮中，為你的專業鍍金 2026 年的法規變革，對企業而言是合規挑戰，但對專業人士來說，卻是千載難逢的職涯新契機。未來的贏家，不會是只懂永續理論的通才，而是那些能將永續思維深度融入本業，兼具「硬核技術」與「財務邏輯」的雙棲人才。 現在，正是將這場全球性的永續轉型，視為個人職涯加值的最佳機會。盤點你的核心能力，疊加關鍵的綠色技能，你將成為這場人才爭奪戰中，企業願意砸錢競搶的頂尖王牌。