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Como contratar melhor para sua loja, sem perder tempo

Contratar bem no varejo não é sorte. É processo. Muitos donos de loja vivem o mesmo ciclo: divulgam vaga, recebem sempre os mesmos currículos, fazem entrevistas presenciais que não levam a boas contratações e, pouco tempo depois, precisam recomeçar tudo de novo. O resultado é desgaste, perda de tempo e impacto direto no resultado da loja. Neste vídeo, eu falo diretamente com donos de loja que querem contratar melhor, sem burocratizar e sem perder tempo com processos seletivos ineficientes. Ao longo do conteúdo, eu trago duas reflexões centrais que explicam por que a maioria das contratações no varejo dá errado antes mesmo da entrevista acontecer. A primeira é sobre onde a vaga está sendo divulgada. Quando a loja divulga sempre nos mesmos canais — muitas vezes apenas no Instagram ou nas redes pessoais — acaba recebendo sempre o mesmo perfil de candidato. O algoritmo limita o alcance, o público não muda e o resultado do processo seletivo também não. Contratar melhor começa por entender onde está o perfil de pessoa que você quer contratar. A segunda é sobre a falta de estrutura no processo seletivo. É muito comum o lojista receber um currículo, ligar e já marcar uma entrevista presencial. Isso consome tempo, energia e não aumenta a chance de acerto. Neste vídeo, eu explico um passo a passo prático para estruturar o processo seletivo no varejo, criando etapas claras que ajudam a filtrar melhor, ganhar tempo e tomar decisões mais conscientes. Você vai aprender: por que divulgar vaga sempre nos mesmos canais gera sempre os mesmos candidatos como pensar a divulgação de vagas de forma mais estratégica como estruturar um processo seletivo simples e eficiente no varejo qual a sequência ideal de etapas para reduzir erro na contratação como evitar entrevistas presenciais desnecessárias como profissionalizar a contratação mesmo em loja pequena como parar de decidir contratação só por impressão Este vídeo é indicado para: donos de loja física lojistas com dificuldade em contratar bons vendedores quem sente que “ninguém quer trabalhar”, mas recebe currículos desalinhados quem quer melhorar a gestão de pessoas no varejo quem quer contratar melhor sem depender de sorte Contratação errada custa caro. Mas processo seletivo mal estruturado custa ainda mais, porque se repete. Se você quer aprender como contratar melhor para sua loja, sem perder tempo, esse vídeo vai te ajudar a organizar esse raciocínio e dar um passo importante na profissionalização da sua gestão. Deixa aqui nos comentários qual é hoje a maior dificuldade da sua loja na hora de contratar e se inscreve no canal para acompanhar os próximos conteúdos sobre contratação, gestão de pessoas e resultado no varejo. A gente se vê no próximo vídeo.