Вредные советы для тех, кто хочет перейти в ИТ скачать в хорошем качестве

Вредные советы для тех, кто хочет перейти в ИТ

Как на самом деле стоит организовать переход в ИТ, чтобы получить работу: 1️⃣ Изучите набор навыков, знаний и компетенций, которые требуются на позицию в зависимости от грейда: junior / middle /senior ‼️ Не забудьте про мягкие навыки - коммуникация, избежание конфликтов, выход из конфликтов. Продактам приходится безумно много общаться, без софтов будет тяжело (знаю по себе), аналитикам эти навыки тоже крайне важно приобрести 2️⃣ Сопоставьте требования по п.1 с вашими текущими навыками и знаниями👉🏻👈🏻 Можно провести такой аудит самостоятельно, либо сходить на пару собеседований (если не очень чувствительны к негативной обратной связи😁). Экологичный и эффективный способ - попросить супервизии у опытного специалиста (продакта или аналитика) из сферы 3️⃣ Составьте трек обучения. Своим ученикам я подбираю узко-специализированные курсы по тем навыкам, которых им не хватает. Можно взять большой курс по специальности, но все-равно отдельные элементы придется доучивать дополнительно Сюда же входит посещение конференций, митапов и вебинаров от экспертов рынка. Это полезно не только для расширения кругозора и погружения в специфику, но и для нетворкинга. Обязательно знакомьтесь с участниками, по возможности, со спикерами и представителями компаний! Позже эти связи вам очень пригодятся 4️⃣ Когда пройдете основные блоки в рамках курсов и отработаете на практических примерах, начните свой пет проект. Можно пойти в акселератор или найти запросы о помощи в чатах и телеграм каналах. Так вы будете расти быстрее о реальный проект 5️⃣ Сбор портфолио и переупаковка своего опыта Цель - сформировать резюме, которое будет наглядно демонстрировать достижения и результаты, а не просто список выполняемых задач. Очень полезен на этом этапе фреймворк STAR 6️⃣ Отклики на вакансию и подготовка к собеседованиям Тут кажется, что все просто и ясно, но не всегда. Бывает, что новичкам поначалу отказывают. Разочаровываться в себе не стоит - важно не стесняться запрашивать качественную обратную связь от HR и нанимающих и анализировать ее, чтобы быстро «докачать» недостающие компетенции Да и вообще, готовьтесь постоянно чему-то учиться😁