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🔥她只是提出「合理加薪」,卻被主管當場嘲笑。 ⚡下一秒,她冷靜轉身遞出辭呈。 💥CEO還沒反應過來,最大的客戶已先一步寄出「合約終止」郵件——整間公司瞬間崩盤。 這不是爽文幻想,而是每個職場人都看得懂的現實: 當一個人默默扛下 客戶危機、系統救火、合約談判、SLA違約處理、跨國溝通,公司卻只把她當成「看不見的工具」。 直到她選擇離開——那個被藏在第 37 頁的「關鍵人員條款」,才真正引爆了整個權力結構。 在這支影片你會看到: ✅ 企業最常見的「KPI表演式管理」如何毀掉核心人才 ✅ 為什麼最能救火的人,反而最容易被忽視、被壓榨 ✅ 一封郵件如何讓CEO瞬間被董事會問責、甚至直接被開除 ✅ 當你離開後,客戶到底會跟公司走,還是跟「真正做事的人」走? ✅ 她如何從被嘲笑的員工,變成客戶主動追著合作的顧問 📌如果你也曾: 被迫替主管收拾爛攤子卻沒有功勞 做到極限仍被說「只是本分」 被一句嘲笑徹底看清公司價值觀 那這支影片,會讓你感到痛快,也會讓你更清醒。 💬留言告訴我:你遇過最荒謬的「職場KPI戲劇」是什麼? 👍喜歡這種職場逆轉+商戰故事,記得按讚、訂閱,下一集更狠。