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[시선뉴스 홍탁] 진행 : 조재휘 법률자문 : 법무법인 단 / 이혜승 변호사 #NA 백화점 안에서 의류 판매점을 운영하고 있는 아란은 직원 없이 몇 달 동안 힘들게 일을 하다 드디어 직원의 면접을 볼 수 있게 되었습니다. 지원자의 이력서를 보니 다른 백화점 두 곳에서 일한 경력이 있고 기간도 3년이나 되었죠. 곧장 아란은 지원자를 채용했고 바로 일을 시작했습니다. 그런데 경력에 비해 지원자의 일이 너무 서툴러 전에 근무했던 다른 백화점에 확인해보니 경력들이 모두 허위라는 사실을 알게 되었습니다. 사실 혜미는 백화점 한 곳에서 2달 정도만 일한 경력밖에 없었죠. 결국 아란은 혜미에게 이달 말일까지만 근무할 것을 구두로 통보했습니다. 하지만 혜미는 이에 반발해 부당해고 구제신청을 했고, 결국 부당해고임이 확정되었는데요. 경력을 위조해 당한 해고인데 왜 부당해고에 해당할까요?