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하반기 채용 시장 개막…'중고신입' 강세, 왜? / SBS 8뉴스

〈앵커〉 하반기 대기업 채용 시장이 열렸습니다. 올해는 필요한 직무에 대한 경험이 있고, 또 기업 문화를 잘 이해하는 사람을 수시 채용하는 경향이 더 강해졌다고 합니다. 소환욱 기자가 전하겠습니다. 〈기자〉 한 자동차 업체의 취업 설명회입니다. 연구개발 기획과 전동화 개발 등 특정 부문의 채용 방향 설명이 진행됐습니다. [저는 유럽기술연구소에 실제 출장을 나가서 투자에 대해서 점검을 하고 실사를….] 직무별 담당자가 직접 설명하다 보니, 취업 준비생의 질문도 구체적입니다. [기계나 공학적 지식을 이해하고 PM 업무에 들어가야 하는지….] 이 업체는 5년 전부터 직무별로 필요한 능력을 가진 인력을 수시 채용하는 방식으로 바꿨습니다. 특정 직무에 대한 경험과 기업문화에 대한 이해가 채용에 더 중요해졌다고 합니다. [김대일/프로젝트 관리 담당 책임 : 현업 담당자 입장에서 봤을 때는 (수시채용으로 들어온 분들이) 적응도 더 빠르신 것 같고 업무 습득하시는 속도도 더 빠르신 것 같고….] 당장 필요한 부문에, 전문성을 가진 인력을, 필요한 만큼만 뽑는 방식에 대학생들의 기대와 우려가 엇갈립니다. [김나연/취업 준비생 : 경험을 계속 쌓아가서 자기가 원하는 직무에 지원할 수 있다는 게 저는 오히려 좋다고 생각합니다.] [최령은/취업 준비생 : 다른 세부 직무도 (채용 공고가) 안뜰 수도 있다는 그 불안감이 조금 큰 것 같아요.] 올 하반기 대기업 70%는 수시 채용을 활용할 거라는 조사 결과가 있습니다. 지난해보다 14%포인트 이상 증가한 수준입니다. [박용민/한국경제인협회 경제조사팀장 : (기업입장에선) 경력을 조금이라도 가진 또는 그 분야의 지식을 조금이라도 가진 인재를 뽑아서 좀 빨리 투입하고 싶은 그런 요구도 있습니다.] 경력직이나, 중고 신입 채용을 늘리고 기업문화 적합도, 이른바 '컬처핏'을 과거보다 중요하게 고려하는 게 올 하반기 채용시장의 특징이기도 합니다. 기업들이 바로 현업에 투입할 인재를 원하는 만큼 외국어 같은 단순한 스펙보다 목표한 분야의 전문성을 쌓는 게 더 중요해졌습니다. (영상취재 : 장운석, 영상편집 : 조무환, 디자인 : 김규연) ☞더 자세한 정보 https://news.sbs.co.kr/y/?id=N1007791887 #SBS뉴스 #8뉴스 #하반기 #대기업 #채용 #직무 #경험 #기업문화 #수시채용 ▶SBS 뉴스 채널 구독하기 : https://n.sbs.co.kr/youtube ♨지금 뜨거운 이슈, 함께 토론하기(스프 구독) : https://premium.sbs.co.kr ▶SBS 뉴스 라이브 : https://n.sbs.co.kr/youtubeLive , https://n.sbs.co.kr/live ▶SBS 뉴스 제보하기 홈페이지: https://n.sbs.co.kr/inform 애플리케이션: 'SBS뉴스' 앱 설치하고 제보 - https://n.sbs.co.kr/App 카카오톡: 'SBS뉴스'와 친구 맺고 채팅 - https://pf.kakao.com/_ewsdq/chat 페이스북: 'SBS뉴스' 메시지 전송 -   / sbs8news   이메일: [email protected] 문자 # 누르고 6000 전화: 02-2113-6000 홈페이지: https://news.sbs.co.kr/ 페이스북:   / sbs8news   X(구:트위터):   / sbs8news   카카오톡: https://pf.kakao.com/_ewsdq 인스타그램:   / sbsnews   Copyright Ⓒ SBS. All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지