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特定技能と技能実習の違い

【本動画の内容】 特定技能と技能実習の違い ・特定技能外国人の雇用（直接雇用と派遣雇用について） ・技能実習と特定技能の目的・在留期間・受入可能職種・技能水準・入国時の試験・活動内容・送出機関など ・技能実習から特定技能１号への切り替え ・特定技能と就労系在留資格の違い ・就労開始までの手続きの流れ ■「外国人雇用管理主任者資格」について 外国人雇用管理主任者資格を取得することで、在留資格の基本的な知識や、外国人を雇用する際の流れなど、おさえておきたいポイントを絞り、外国人雇用に関わる法律面と実務面について基礎から学ぶことができます。 入社後の労務管理の知識や、外国人雇用の際に使うことのできる助成金についてなども学べる、実践的な内容となっています。 特に、行政書士・社会保険労務士・企業の人事担当の方にとってはビジネスチャンスを広げる知識としてもお役立ていただけます。 ＜こんな方にお勧め＞ ・外国人雇用を検討している企業の経営者、人事責任者の方 ・外国人雇用を任せられた企業の人事担当者の方 ・外国人社員を現場で受け入れるマネジャー・上司の方 ・外国人を採用している企業の外国人社員の方 ・外国人材紹介等をおこなう人材サービス会社の担当者の方 ・監理団体や登録支援機関の担当者の方 ・社労士や行政書士、キャリアコンサルタントなどの専門家の方 ・将来グローバルに活躍したい大学・専門学校生の方 詳しくはこちら → https://eacf.jp/exam/ ■外国人雇用支援センターについて https://eacf.jp/ 「日本と海外諸国の人々が、相互理解のもと共生社会を実現できる環境づくり」を目指して、2019年に資格のLECをはじめとした関連団体・有識者メンバーにより設立された外国人雇用を支援するためのプラットフォームです。 外国人受け入れ企業の経営者や採用担当者、また、コンサルタントや士業などの専門家に対して、外国人の採用・育成・定着・活躍に関する体系的な知識を付与するための「外国人雇用管理主任者」資格の認定や、外国人就労者が日本で働く際に必要となるビジネススキルや生活知識に関するコンテンツ開発、また、外国人就労者や外国人受け入れ企業を支援したい団体・専門家のネットワークづくりを行うことで、外国人雇用に関する総合的なプラットフォームを目指して活動しています。 #外国人雇用　#外国人採用　♯外国人雇用管理主任者　#ダイバーシティ　＃DE＆I