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💀 과거제도가 서양에 영향을 줬다고?? / 💀 시험 제도의 발전 과정… ㄷㄷ

☠ 본 영상은 ‘교육부’, ‘한국장학재단’, ‘대한상공회의소’의 지원을 받아 제작되었습니다. 🦜 ★ 고졸 인재 채용의 맞춤 솔루션! ★ [직업기초능력평가]에 대하여 더 알고싶다면? www.teenup.or.kr ★ / kcci_education 에서 퀴즈이벤트 진행중! 육각형 인재라는 말이 있습니다. 개인의 능력치를 대략 6가지 정도로 추려서 그래프화 했을 때 예쁜 6각형의 모양이 나오는 사람. 즉 능력이 고루 출중한 사람을 일컫는 요즘 신조어죠. 사실 우리 대부분은, 이런 식의 평가와 범주화에 굉장히 익숙합니다. 현대의 산업국가들에서는 대부분의 사람들이 평생에 걸쳐 여러가지 시험이나 검사를 통해 내 능력과 적성을 확인하며 진로를 탐색하거나 변경하니까요. 그렇다면… 이게 언제부터 ‘당연한’ 것이 되었을까요? 표준화된 평가 기준이나 시험, 교육 시스템이 없었던 옛날에는 어떤 식으로 인재를 골라내고 채용했을까요? 지식해적단이 ‘교육부’, ‘한국장학재단’, ‘대한상공회의소’와 함께 알아봤습니다. #중간고사 #과거시험 #직업기초능력평가

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