【組織崩壊】人が潰される会社の特徴５選｜鬱病で休職者が多い・優秀な人が辞めていく職場について解説します скачать в хорошем качестве

【組織崩壊】人が潰される会社の特徴５選｜鬱病で休職者が多い・優秀な人が辞めていく職場について解説します

#メンタルヘルス #働きやすい職場 #離職防止 【公認心理師の西前とLINEで友達になりませんか？】 💙友達になって心理の裏技を習得する❤️ ↓↓↓ https://lin.ee/CbAfP05 = 目次 = 00:00 人が潰ぶれる会社の特徴 01:38 ①○○○が改善されない 03:07 ②○○が長い 04:12 ③○○が取りづらい 05:38 ④○○○が罰ゲーム化 06:54 ⑤○○を整備していない 【チャンネル概要】 このチャンネルは『離職を防ぐ、働きやすい職場づくり』を公認心理師の視点で解説しています。 ✅優秀な人が辞める ✅人が育たない ✅社内の雰囲気が悪い こんなお悩みを解消されたい方は、チャンネル登録をよろしくお願いします！ 【出演】西前好朗（株式会社グロウアップ 代表取締役） 　公認心理師・NLPトレーナー・生産性向上コンサルタント 　https://nlp-training.jp/company/train... ／ 人と組織の可能性を引き出し、望む未来への扉を開く ＼ 【日々の活動】 🌟個人向け：体験講座（コミュニケーション・コーチング） 　https://nlp-training.jp/seminar/?cate... 🌟個人向け：NLP心理学コース（全米NLP協会公認） 　https://nlp-training.jp/gene/nlp/ 🌟法人向け：社員教育 　https://nlp-training.jp/corp/ep.html 🌟講演のご依頼はこちら 　https://nlp-training.jp/spee/ 【動画内で紹介】    • 【無駄な会議をなくす】発言しない人の心理・目的別の会議の進め方      • 【3年3割離職】ホワイト企業なのに若手が不足『離職率の高い会社』特徴ワースト３【ゆる...      • 【なぜ起こる？】不正が横行する会社の特徴と末路 #ビッグモーター #ダイハツ #不正      • 生産性が低い職場の特徴＆社員のパフォーマンス改善方法 #生産性 #マネジメント #...      • ホワイトはダメ…?!『人が育たない組織』に共通する１つの特徴 ＆ 人を育てる仕事の与...   【関連動画】    • 優秀な人を辞めさせるダメな管理職の特徴３選 #離職率の高い会社 #管理職育成 #人手...      • 【至急！要改革】人口減少で人手不足倒産が迫る【生産性が低い会社の特徴＆対策方法】50...      • 【辞める人の前兆】離職を考える社員が出す３つのサイン【離職率の高い会社】 #管理職育...      • 管理職がやりがち！失敗コーチング3選【その関わり方が組織をダメにする】独学コーチ...      • 優秀プレイヤーだけど『管理職にしてはいけない人』の特徴 #人事 #組織づくり #人材育成      • なぜ優秀な社員に限って辞めていくのか？給与・待遇以外の理由 #優秀な人が辞める #...      • 【優秀な人が辞める】社長・管理職がやりがちNG行動５選 #離職率が高い会社 #経営改...   ｜　理念　｜広島から世界へ すべての人に心の平和を ｜ビジョン｜ひとりひとりのEQ（心の知能指数）を高め、より良い社会・組織・人生を実現する ｜行動指針｜己を深く知る　他者を理解する　柔軟な思考と行動 【SNS】 🟨 西前好朗の公式HP：nlp-training.jp 🟩 LINE公式｜lin.ee/CbAfP05 🟦 Facebook｜facebook.com/japannlp 🟪 Instagram｜instagram.com/yoshirou.nishimae ⬛️ X（旧Twitter)｜twitter.com/growup_jp #心理的安全性 #働きやすい職場づくり #組織マネジメント #組織論 #人が潰される職場 #人が潰れる会社 #特徴 #忙しすぎる #仕事 #転職 #退職 #会社員 #仕事やめたい #人が辞めていく #鬱病 #うつ病 #休職 #優秀な人が辞める #対処法 #部下 #鬱病 #ブラック企業 #ホワイト企業 #公認心理師 #心の知能指数 #チームビルディング #NLP #生産性向上 #人事制度 #メンタルヘルス #離職率 #人材育成 #人手不足倒産 #マネジメント #組織崩壊 #離職 #コンサルタント #優秀な人 #辞める #社員教育 #組織作り #経営 #人手不足 #職場環境 #仕事 #ビジネス #人間関係 #人事 #心理学 #離職率の高い会社 #コミュニケーション #ストレス #上司 #管理職 #中間管理職