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Verhaltensbedingte Kündigung - Kündigungsgründe

Was versteht man unter einer verhaltensbedingten Kündigung? Welche Voraussetzungen hat die verhaltensbedingte Kündigung? Was ist ein Kündigungsgrund "an sich"? Welche Auswirkungen hat Fehlverhalten am Arbeitsplatz? Reichen auch einfache Verstöße? Muss der Arbeitgeber stets eine Abmahnung erteilen? Antworten in Kurzfassung von Torsten Jannack | Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Dortmund ______________ Rechtsanwalt Torsten Jannack ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und führt dazu seit 2005 den zusätzlichen Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht. Mit der Fokussierung auf das Arbeitsrecht ist er für Arbeitnehmer der richtige Ansprechpartner für Kündigungsschutz, Abfindung und Aufhebung sowie Prüfung und Durchsetzung aller arbeitsrechtlichen Ansprüche. Für Arbeitgeber wehrt er Ansprüche von Arbeitnehmern unter Beachtung der wirtschaftlichen Auswirkungen auf die Produktivität des Betriebs ab, entwirft Arbeitsverträge und Vertragsänderungen und fungiert als externe Rechtsabteilung zur Vermeidung zukünftiger Streitigkeiten. Betriebsräte unterstützt er im kollektiven Arbeitsrecht bei der Vermittlung zwischen Belegschaft und Arbeitgeber. Dazu wahrt er die Rechte des Betriebsrats bei der Vertretung der Arbeitnehmerinteressen insb. durch Teilnahme an Einigungsstellenverhandlungen und Fertigung von Betriebsvereinbarungen. ______________ Kontakt Torsten Jannack | Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht Kleppingstr. 20 44135 Dortmund Tel: 02 31 / 7 24 85 24 mail: [email protected] https://www.ra-jannack.de https://www.ra-jannack.de/arbeitsrech...