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보고서 수정 지시와 거부로 인한 다툼의 결말/직장인
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보고서 수정 지시와 거부로 인한 다툼의 결말/직장인
조직에는 두 가지 가치가 충돌합니다. 안정성과 혁신성. 전통과 변화. 위계와 수평. 팀장은 안정성을 선택했고, 직원은 혁신성을 선택했어요. 둘 다 틀리지 않았습니다. 하지만 둘 다 상대를 인정하지 않았죠. 그게 문제였어요. MZ세대는 말합니다. 라떼는 말이야식 꼰대 문화는 이제 그만이라고. 합리적인 게 맞다고. 그런데 기성세대는 말합니다. 조직은 질서가 있어야 한다고. 너무 빨리 변하면 무너진다고. 본 영상은 특정회사와 관련이 없습니다.
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