Доказывать, что заключенный договор не является трудовым, в случае спора , должен работодатель скачать в хорошем качестве

Доказывать, что заключенный договор не является трудовым, в случае спора , должен работодатель

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ21-100-К4 Дело о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск, судебных расходов передано на новое рассмотрение, поскольку суды не оценили доказательства, в т.ч. представленную истцом переписку с ответчиком по поводу режима работы и выплаты заработной платы, не дали полной, надлежащей оценки характеру и условиям правоотношений, сложившихся между сторонами- https://base.garant.ru/403154141/ : Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.