強積金｜僱主有什麼要注意？｜新員工試用期要幫僱員供強積金嗎？｜Corporate solution ambassador - 10 | 企業業務大使｜香港🇭🇰廣東話頻道 скачать в хорошем качестве

強積金｜僱主有什麼要注意？｜新員工試用期要幫僱員供強積金嗎？｜Corporate solution ambassador - 10 | 企業業務大使｜香港🇭🇰廣東話頻道

公司團體醫療保險 優秀的團隊是公司成功的關鍵之一，給予僱員一份精要的醫療福利保障，定能助您提升僱員歸屬感和士氣，吸引及挽留人才。 只要擁有3名或以上僱員的中小企而設，保障全面，涵蓋人壽、意外、住院、網絡門診保障及環球緊急支援服務，助僱員應付醫療開支。此外，受保成員只需出示保健卡及支付小額自付費，即可享用我們優質的網絡門診醫療服務。 —————————————————————— 勞工保險 問1. 僱主是否必須為所有僱員投購僱員補償保險? 答1. 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。僱主如對其法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見。 僱員補償保險的最低投保金額如下： 僱員數目 以每宗事故計算的投保金額 不超過200人 不少於港幣1億元 超過200人 不少於港幣2億元 若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。 此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。 ——————————————————————— 強積金 強制性供款 僱員及僱主 受強積金制度涵蓋的僱員和僱主均須定期向強積金計劃作出供款，雙方的供款額均為僱員有關入息的5%，並受限於最低及最高有關入息水平。就月薪僱員而言，最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000。 每月有關入息 僱主應付強制性供款額 僱員應付強制性供款額 低於$7,100 有關入息 x 5% 無須供款 $7,100至$30,000 有關入息 x 5% 有關入息 x 5%高於$30,000= $1,500 目前的最低有關入息水平為每月$7,100，適用於2013年11月1日或之後開始的供款期，而目前的最高有關入息水平則為每月$30,000，適用於2014年6月1日或之後開始的供款期。僱員及僱主如希望進一步瞭解以往及現時的最低及最高有關入息水平以及其適用的相關供款期，可向受託人查詢詳情，或按此查閱有關資料。 「有關入息」是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費或長期服務金。 自僱人士 受強積金制度涵蓋的自僱人士須定期向強積金計劃作出供款，供款額為其有關入息的5%，並受限於最低及最高有關入息水平。自僱人士可選擇按月或按年在供款日或之前作出強制性供款，其最低及最高有關入息水平分別為每月$7,100（或每年$85,200）及每月$30,000（或每年$360,000）。 有關入息 強制性供款 低於每月$7,100 （或每年$85,200） 無須供款 每月$7,100至$30,000 （或每年$85,200至$360,000） 有關入息 x 5% 高於每月$30,000 （或每年$360,000） 每月$1,500 （或每年$18,000） 目前的最低有關入息水平為每月$7,100（或每年$85,200），適用於2013年11月1日或之後開始的供款期，而目前的最高有關入息水平則為每月$30,000（或每年$360,000），適用於2014年6月1日或之後開始的供款期。自僱人士如希望進一步瞭解以往及現時的最低及最高有關入息水平以及其適用的相關供款期，可向受託人查詢詳情，或按此查閱有關資料。 就自僱人士而言的「有關入息」的定義，請參閱以下的「自僱人士須知」。 自願性供款 僱主、僱員及自僱人士可選擇在強制性供款以外，作出額外的自願性供款。 可扣稅自願性供款 除強制性供款及自願性供款外，以下人士合資格在強積金計劃內開立可扣稅自願性供款帳戶，並作出可扣稅自願性供款： (a) 強積金計劃的供款帳戶或個人帳戶持有人；或 (b) 獲強積金豁免的職業退休計劃的成員。 可扣稅自願性供款可享稅務扣減優惠。有關詳情，請參閱稅項寬減。 為達到鼓勵市民為退休生活作額外儲蓄的目的，所有適用於強制性供款的保存和提取規定將適用於可扣稅自願性供款所產生的權益。 僱主須知 計算、扣除及作出供款 僱主須就每段供款期（通常是指工資期）計算僱員的有關入息和強制性供款款額，並從僱員的入息中扣除該款額作為僱員的強制性供款，以及撥出自己的資金作為僱主供款。僱主須於供款日或之前向強積金受託人繳付整筆強制性供款。 供款日 就某供款期而言，僱主須於該供款期的供款日或之前，繳付強制性供款。一般而言，按月支薪的一般僱員的供款日為每月的第10日。如供款日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則供款日順延至該日之後第一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的任何日子。 從事建造業及飲食業的僱主如已安排臨時僱員登記參加行業計劃，可選擇在緊接相關發薪日的下一個工作日（即並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子），或有關供款期結束後的10日內作出強制性供款。 免供款期 就一般僱員而言，僱主須從僱用期首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員則享有免供款期，無須為僱用期首30日作出僱員部分的強制性供款，亦無須： (i) 為在緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月）；或 (ii) 為受僱第30日所在的公曆月作出供款（如僱員的工資期長於一個月）。 就臨時僱員而言，僱主及僱員的強制性供款均須從僱用期首日開始繳付。在此情況下，僱員並沒有免供款期。 付款結算書及供款紀錄 僱主每次向強積金受託人支付供款時，均須向受託人提供一份付款結算書，列明每名僱員的有關入息，以及為每名僱員支付的僱主及僱員部分的供款款額。 僱主亦須在作出強制性供款後的七個工作日內，向每名僱員提供一份每月供款紀錄，當中須按規定列載多項資料，包括僱員的有關入息，以及僱主及僱員部分的供款款額。 參加行業計劃的僱主，如選擇在臨時僱員的相關發薪日後的下一個工作日（即並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的任何日子）為該僱員作出強制性供款，便無須遵守此項提供付款結算書及供款紀錄的規定。請按此參閱行業計劃的詳情。 終止僱用 屬強積金計劃成員的一般僱員離職時，其僱主須安排在下一個供款日或之前，為該名離職僱員支付最後一期的強制性供款，並透過下一份付款結算書或另外發出書面通知，把僱員離職日期通知強積金受託人。 屬僱主營辦計劃或集成信託計劃成員的臨時僱員離職時，其僱主須安排在下一個供款日或之前，支付最後一期的強制性供款。僱主亦須在僱員離職後的30日內，透過下一份付款結算書或另外發出書面通知，把僱員的離職日期通知強積金受託人。 屬行業計劃成員的臨時僱員離職時，其僱主須安排在下一個供款日或之前，支付最後一期的強制性供款，但無須將僱員的離職日期通知強積金受託人。 僱員須知 參與通知 當強積金受託人接納僱員申請成為計劃成員後，會向僱員發出參與通知。 自2015年8月1日起，參與通知取代了成員證明書。 投資選擇 僱員有權從僱主所選的強積金計劃所提供的成分基金（即投資選擇）中作出選擇，以就僱員及僱主支付的強制性供款進行投資。 供款紀錄 僱主須在作出強制性供款後的七個工作日內，向僱員提供一份每月供款紀錄，當中須按規定列載多項資料，包括僱員的有關入息，以及僱主及僱員部分的供款款額。 周年權益報表 強積金計劃的受託人須在計劃每個財政期終結後三個月內，向每名計劃成員提供一份周年權益報表，當中須按規定列載多項資料，包括該年度支付的供款總額，以及於該年度開始及終結時的累算權益價值。 自僱人士須知 自僱人士可選擇按月或按年在供款日或之前作出強制性供款。如供款日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則供款日順延至該日之後第一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。供款額為有關入息的5%，並受限於最低及最高有關入息水平。 自僱人士可採用下列其中一種方法確定自己的有關入息： 參考稅務局發出的最近期評稅通知書上列明的「應評稅利潤」，作為有關入息； 參考《稅務條例》（香港法例第112章）第28條所界定的基本免稅額，作為有關入息； 向強積金受託人作出入息聲明；或 直接繳付每月或每年的最高強制性供款款額。 如自僱人士的業務錄得虧損，有關的自僱人士可向強積金受託人提交一份結算表，展示虧損的數額及計算方法，並中止作出強制性供款，直至其有關入息再次達到最低有關入息水平為止。 強積金計劃的受託人須在計劃的每個財政期終結後三個月內，向自僱人士提供一份周年權益報表，當中須按規定列載多項資料，包括該年度所支付的供款總額，以及於該年度開始及終結時的累算權益價值。 —————————————————————— 👀完影片🎞 如果覺得有價值.......... 比了♥️☑️喜歡嗎？ 🔔訂閱了嗎？ What app 給有需要的朋友，讓他/她了解更多吧！ Thank you!💯 ————————————————————— 您問我盡力用短片解答email: [email protected] —————————————————————— 一個專為「保單持有人」而設的保險知識教學頻道。 一個行業就像「森林」中很多大小不同的樹，各有特色和所長，沒有那一棵樹是「皇」，大家是互相依靠的。因為，土壤一樣，大家都在爭陽光和水。總有枯葉枯枝，這是自然淘汰。 客戶能有緣遇到那一棵樹，他都可以選擇停下來休息，或繼續找他心目中喜歡的大樹。 市場上有很多YouTube賺錢的短片，我們都是用另一個角度去幫大家賺錢，因為健康就是財富，心靈的健康，身體的健康，希望大家看完我們的短片之後，能調節心情更加「富足」。我們設立了三個頻道，和一個Facebook專頁。目的是希望「保單持有人」不求人，更容易明白保單的保障範圍。 見到YouTube搜尋「保險」的時候，大部份都是台灣的短片，而且內容也不是太幫到香港的保單持有人。所以今年二月開始製作三個YouTube頻道，希望大家多多指教。 我不夠膽說我是第一個保險顧問去做「保險知識教學」短片這事情，不過，想到為「保單持有人」而設，又要肯學IT,又肯去試，期望短片內容帶給二百幾萬保單持有人一點新的價值，真確切執行到，我應該是「第一個」🤣♥️ 現在的保險教學頻道，可以說是市場上少有的本地製作及廣東話頻道。保險知識似乎是比較悶的知識，但當「保單持有人」在YouTube上搜尋有關「保險」的資訊，在香港比較少這方面的教學短片，所以也希望「保單持有人」能覺得我們的頻道有價值。當中分享的真人真事故事，也希望對大家人生有一點啟發。 如果您覺得我們的內容有價值，希望您支持。 ..................................................................... 免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，觀眾務請運用個人獨立思考能力自行作出投資或投保決定，如因相關言論招致損失，概與本人及公司無涉。投資涉及風險，證券、基金價格可升可跌。玄學、姓名學、性格學、風水、八字、能量學並非科學，請不要以一般科學和統計學去理解。信不信觀眾務請運用個人獨立思考能力自行選擇。如因相關言論招致損失，概與本人及公司無涉。 #公司團體醫療保險#強積金#公司保險#醫療保險#insurance#比較保險公司#強積金對沖#團體人壽保險#企業保險#勞工保險#危疾#強積金整合#賠償#自願醫保