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Les attributions du CSE | Web série droit du travail

Des comités socio-économiques doivent être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Parmi ces CSE, environ la moitié concernent les entreprises de plus de 50 salariés. Un CSE d'une petite entreprise, potentiellement moins structurées en matière de gestion humaine et de dialogue sociale, a-t-il les mêmes attributions qu'un CSE d'une très grande entreprise ? Existe-t-il un net différentiel entre des entreprises de moins de 50 salariés qui sont moins structurées potentiellement en matière de gestion des ressources humaines et de dialogue social, pour piloter le dialogue avec les représentants du personnel ? Cet épisode présente les règles applicables en matière de CSE selon la taille des entreprises. 📅 Chaque semaine, découvrez un nouvel épisode de la web série autour de plusieurs thématiques du droit du travail telles que le travail illégal, le harcèlement sexuel, le CDD ou encore le comité social et économique. Lire notre fiche pratique « Les attributions du CSE » : https://travail-emploi.gouv.fr/les-at...